Multas laborales

 

Multas laborales 2013 

Multas laborales actualizadas a 2013 
 

Vacaciones y prima vacacional 
 

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OBLIGACIONES PATRONALES 
 
Otorgar un periodo vacacional de seis días laborables 
continuos, cuando menos, al momento que el 
trabajador cumpla un año al servicio de la empresa; 
dicho lapso aumentará dos días más por cada ciclo 
anual, hasta llegar a 12 incrementar, a partir del cuarto año de servicios, dos 
días a este período, por cada cinco laborados 
conceder el descanso en forma proporcional al tiempo 
laborado a los trabajadores con semana reducida  
evitar el pago de una remuneración en sustitución al 
disfrute real de este descanso, al existir prohibición legal 
al respecto, a menos que la relación laboral concluya antes de cumplir el año de servicios, en cuyo caso el 
trabajador recibirá una cantidad proporcional al tiempo 
laborado 
determinar el periodo vacacional dentro de los seis 
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios 

 
 
Prima vacacional 
 
• pagar una prima del 25%, por lo menos, de los salarios 
correspondientes al período de descanso, al momento 
de su disfrute, y  (Arts. del 76 a 81, LFT) 

SANCIÓN POR 
INCUMPLIMIENTO 
El desacato a estas 
obligaciones puede 
generar la imposición de 
una multa de 50 a 250 
SMGDF, equivalente de 
$3,238.00 a $16,190.00  
(Art. 994, fracción I, LFT) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El desacato a estas 
obligaciones puede 
generar la imposición de 
una multa de 50 a 5,000 
SMGDF, equivalente  de 
$3,238.00 a $323,800.00  (Art. 1002, LFT) 
 

 
 
Aguinaldo  
 
OBLIGACIONES PATRONALES 
 
• Entregarlo a más tardar el 19 de diciembre, por el 
equivalente a 15 días de salario, como mínimo, o  
• pagarlo proporcionalmente al tiempo laborado, si la 
relación de trabajo termina antes de esa fecha, o bien, 
cuando no se labore el período completo  
(Art. 87 LFT) 
 

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SANCIÓN POR 
INCUMPLIMIENTO Multa de 50 a 5,000 
SMGDF, equivalente de 
$3,238.00 a $323,800.00 
 (Art. 1002, LFT) 

 

Multas laborales 2013 

Capacitación y adiestramiento  
 
OBLIGACIONES PATRONALES 
 
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus 
trabajadores en su trabajo que les permita elevar su 
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad 
• En las empresas que tengan más de 50 trabajadores integrar la Comisión Mixta de Capacitación, 
Adiestramiento y Productividad, con el mismo número 
de representantes de los trabajadores y el patrón  
• Formular dentro de los 60 días hábiles siguientes a que 
inicien las operaciones en el centro de trabajo y 
conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y 
Previsión Social y la Secretaría de Economía los planes y programas en esta materia, y 
• señalar, al celebrar un contrato colectivo, en qué 
consistirá la capacitación y adiestramiento inicial a 
otorgar a los trabajadores de nuevo ingreso, y la 
correspondiente para el resto del personal 
(Arts. 153‐A a 153‐X; 391, fracciones VII y VIII, LFT) 

SANCIÓN POR 
INCUMPLIMIENTO 
La omisión de estas 
exigencias puede 
ocasionar la imposición de una multa de 250 a 5,000 
SMGDF, equivalente de 
$16,190.00 a $323,800.00 
 
 (Art. 994, fracción IV LFT) 

 
 

Contrato de Trabajo  
 
OBLIGACIONES PATRONALES 

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO 

 
Hacer constar por escrito, las condiciones de 
trabajo, tales como: 
• duración de la relación laboral:  
o tiempo determinado 
o obra determinada, 
o tiempo indeterminado 
o por temporada 
ocapacitación inicial, y 
o periodo a prueba 
• lugar en donde se prestará el servicio  
• duración de la jornada 
• forma y monto del salario 
• fechas de pago 
• días de descanso, vacaciones y demás 
prestaciones otorgadas por el patrón 
(Arts. 21, 24, 26 y 35 LFT) 
 

 
Multa de 50 a 5,000 SMGDF, importe que 
va de $3,238.00 a $323,800.00 
(Art. 1002, LFT) 
 

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