Multas y Sanciones IMSS
Páginas: 14 (3321 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
REVISION IMSS 2
COMO ANTECEDENTE DEL CURSO PASADO QUE SE EXPUSO EN EL DESPACHO, HABLAMOS DEL TEMA “ESTAS PREPARADO PARA UNA REVISION DEL IMSS”; EN EL CUAL SE DIO SEGUIMIENTO AL LISTADO DE DOCUMENTOS REQUISITADOS POR EL IMSS:
CONTRATOS
EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR
DECLARACION ANUAL DE ISR Y SUS ANEXOS
DECLARACION INFORMATIVA (30 DIM ANEXOS 1 Y 2)
DECLARACION MEUNSUAL DELIMPUESTO SOBRE NOMINAS
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES DONDE CONSTE EL REGISTRO DE LOS PAGOS REALIZADOS POR EL PERSONAL SUBORDINADO
NOMINAS, RECIBOS DE SUELDO (TRANSFERENCIAS BANCARIAS), ESTADOS DE CUENTA
LIQUIDACIONES MENSUALES Y BIMESTRALES
EN CONSECUENCIA SURGEN ALGUNAS PREGUNTAS E INQUIETUDES CON RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES IMPLICADAS CON TODOS LOS REQUISITOS QUE EL INSTITUTOTIENE ESTABLECIDOS EN LA LSS, POR TAL RAZON NOS DIMOS A AL TAREA DE INVESTIGAR CUALES SON LAS MULTAS, SANCIONES E IMPORTES ECONOMICOS A LOS CUALES TENDRIAMOS QUE ENFRENTAR EN CASO DE NO CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO POR EL IMSS
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas ybajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durantelos cinco años siguientes al de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero- patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliariasque practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a losperíodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero- patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su montose destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan.
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantíaen edad avanzada y vejez.
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.
Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos deconstrucción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.
La información a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deberá proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios magnéticos,...
COMO ANTECEDENTE DEL CURSO PASADO QUE SE EXPUSO EN EL DESPACHO, HABLAMOS DEL TEMA “ESTAS PREPARADO PARA UNA REVISION DEL IMSS”; EN EL CUAL SE DIO SEGUIMIENTO AL LISTADO DE DOCUMENTOS REQUISITADOS POR EL IMSS:
CONTRATOS
EXPEDIENTE PERSONAL DEL TRABAJADOR
DECLARACION ANUAL DE ISR Y SUS ANEXOS
DECLARACION INFORMATIVA (30 DIM ANEXOS 1 Y 2)
DECLARACION MEUNSUAL DELIMPUESTO SOBRE NOMINAS
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES DONDE CONSTE EL REGISTRO DE LOS PAGOS REALIZADOS POR EL PERSONAL SUBORDINADO
NOMINAS, RECIBOS DE SUELDO (TRANSFERENCIAS BANCARIAS), ESTADOS DE CUENTA
LIQUIDACIONES MENSUALES Y BIMESTRALES
EN CONSECUENCIA SURGEN ALGUNAS PREGUNTAS E INQUIETUDES CON RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES IMPLICADAS CON TODOS LOS REQUISITOS QUE EL INSTITUTOTIENE ESTABLECIDOS EN LA LSS, POR TAL RAZON NOS DIMOS A AL TAREA DE INVESTIGAR CUALES SON LAS MULTAS, SANCIONES E IMPORTES ECONOMICOS A LOS CUALES TENDRIAMOS QUE ENFRENTAR EN CASO DE NO CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO POR EL IMSS
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas ybajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durantelos cinco años siguientes al de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero- patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliariasque practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a losperíodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero- patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su montose destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan.
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantíaen edad avanzada y vejez.
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.
Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos deconstrucción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.
La información a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deberá proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios magnéticos,...
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