Multi 2010 05 05

Emigration of young mexican professionals

Mariona Tarragona Roig
Nora Hilda Trejo Durán

RESUMEN

Este trabajo surge del interés por conocer las causas que motivan a los jóvenes profesionistas mexicanos de ambos sexos, a buscar trabajo en el extranjero y los factores que determinan el proceso de
desarraigo cultural que poco a poco se va dando en ellos.
Los jóvenes profesionistas encuestados yentrevistados afirman que la decisión de emigrar es difícil y dolorosa y la consideran una experiencia muy dura. Un altísimo porcentaje de mujeres emigran
para seguir al marido y ellos emigran por falta de trabajo en México, buscando mayores retos profesionales o mejor salario, otra de las causas que se mencionan para emigrar, es la inseguridad que hay
en México.
El ser humano nace dentro de unasociedad y de una cultura que le transmite costumbres, creencias, valores y le facilita las relaciones interpersonales, pero el emigrante tiene que enfrentarse a una
cultura diferente y encarar el hecho de que esta nueva cultura rige su vida, por lo tanto, si el expatriado quiere triunfar en su profesión y residir en ese país extranjero, tiene que aceptar y adaptarse a su
cultura.
La cultura que rigea los países primermundistas difiere de la nuestra, en ellos las reglas son más
estrictas, hay más competitividad en el trabajo y en general la gente se muestra menos cálida y distante, por lo que el profesionista emigrante y su familia tendrán que aprender a convivir con estas
nuevas costumbres.
Otro obstáculo que el expatriado enfrenta es al dominio del idioma del país al que emigró, lo cualen
un principio dificulta su desempeño en el trabajo y las relaciones interpersonales con sus compañeros.
La adaptación al nuevo país va provocando poco a poco y en forma casi imperceptible el desarraigo de la cultura mexicana. Este desarraigo se muestra de varias maneras: el emigrado se vuelve cada
vez más crítico frente a la idiosincrasia del mexicano; los viajes a México se hacen menosfrecuentes
y son en especial para visitar a la familia.

multidisciplina núm. 6, 2010, pp 62-71

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HUMANIDADES
CIENCIAS SOCIOECÓNOMICAS

Emigración de jóvenes
profesionistas mexicanos

Mariona Tarragona Roig • Nora Hilda Trejo Durán

El expatriado al darse cuenta que no pertenece al país donde reside y que ahí siempre será considerado como extranjero, tiene la necesidad de aferrarse a su identidadnacional. Sentirse mexicano le
da seguridad, pero con el afán de proteger a sus hijos de este sentimiento de “no ser de aquí ni ser de
allá”, se hace un esfuerzo para que los hijos nacidos en el extranjero se identifiquen con la nacionalidad
y cultura de ese país.
Palabras clave: Emigración, desarraigo, cultura, identidad

ABSTRACT
This work is a response to the interest in knowing the causes thatmotivate young Mexican professionals of both genres to look for a job abroad, and the factors that determine the process of cultural
rootlessness which is gradually taking place in them.
The young professionals that were surveyed and interviewed declared that the decision to emigrate
is difficult and painful and they consider it a very harsh experience. An extremely high percentage of
women emigratein order to follow their husbands, and men do it because of the lack of work in Mexico, looking for more professional challenges or better wages; the lack of safety conditions in Mexico is
another cause for emigration that was mentioned.
The human being is born into a society and a culture that passes on customs, beliefs, values and
facilitates interpersonal relationships, but the immigrant has toface a different culture and face the fact
that this new culture rules his life, therefore, if the expatriate wants to succeed in his profession and live
in a foreign country, he must accept the new culture and adapt to it.
The culture that rules the first world countries is different from our culture; there are stricter rules,
more competitiveness in the workplace, and the people in general are...