MULTICULTURALIDAD

Fuente: TAMAYO, Rafael. Multiculturalidad en las organizaciones internacionales. AD-MINISTER Universidad EAFIT Medellín, julio – diciembre de 2008, no. 13, p. 112-122.

Conclusión

Esteartículo analizo la importancia actual tanto de las Organizaciones Intergubernamentales, las Organizaciones No Gubernamentales (ONG), las Organizaciones Internacionales de carácter privado, como de lasorganizaciones multinacionales o transnacionales en las relaciones internacionales, y las ventajas y desventajas que trae consigo la diversidad cultural de los funcionarios que conforman dichasorganizaciones. Estos funcionarios actúan de acuerdo a sus códigos culturales, por ello la integración de las diferentes culturas son aspectos no poco despreciables en la actividad que estas organizacionesdesarrollan. Por cultura se debe entender el conjunto de conocimientos que permite a alguien desarrollar su juicio crítico, los elementos que la determinan son muchos y de muy variada categoría. Es asícomo al interactuar personas con culturas diferentes se da la multiculturalidad. La multiculturalidad no es un fenómeno exclusivo del siglo XX, sin embargo el incremento de las relaciones comerciales yel desarrollo de nuevas tecnologías han generado más y variados espacios de interacción cultural. Hoy, las organizaciones internacionales son uno de los espacios marcados de forma particular por lainteracción de culturas. Una Organización Internacional (OI) posee elementos internacionales esenciales: campo de acción, constitución o miembros en diferentes Estados. Desde su creación, las OI hanbuscado cooperación y control mutuo entre los Estados. Las OI cuentan con tres niveles en su organigrama; en el primer nivel se encuentran los órganos plenarios que tienen como función principal lageneración de las directrices de la OI; en el segundo nivel se encuentran los órganos de decisión, estos tienen con frecuencia funciones ejecutivas a su cargo o a cargo de otros órganos bajo su...