Mundo alternativo moderno
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2011
CONSEJOS PROFESIONALES
10 Fallas en la entrevista laboral
Es normal que las personas sientan nervios y cometan errores durante un proceso de selección. Conozca cuáles son los más comunes.
Talvez el principal reto que deben atravesar las personas en el camino a ser vinculadas contractualmente en una compañía es el cara a cara con el entrevistador.
Este proceso, que resulta clave en laelección de un candidato para ocupar una vacante, hace necesario que la persona entrevistada deje de lado algunas actitudes que pueden afectar su desempeño y a la postre quedar eliminado de la carrerahacia el puesto deseado.
Marcela Gómez, gerente de e-hunters, empresa de consultoría especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos para cargos profesionales y de gerencia, nos explica 10aspectos que se deben tener en cuenta durante esta etapa de selección:
Antes de la entrevista
1. Indague previamente la empresa: Ingrese a la página Web, conozca los productos que comercializa ylos servicios que presta. La mayoría de personas no investiga la organización a la que se va a presentar.
2. Tenga en cuenta el perfil de la vacante: Al aplicar a una gran cantidad de ofertas detrabajo se olvida a cuál fue que se aplicó y se termina diciendo 'no sé', un error que tienen en cuenta los entrevistadores.
3. Tenga presente la hoja de vida: Si las respuestas no concuerdan con loque dice el currículo será una falta imperdonable.
4. Prepare la entrevista y las posibles preguntas: Hable acerca de sus fortalezas, debilidades, metas y aspiración salarial.
5. Investigue ellugar de entrevista: Esto le puede causar un retraso y llegar tarde, lo que hablará mal de usted.
Durante la entrevista
6. Tenga definido el perfil: Lo más importante no es saberse un discursode memoria, sino poder decir quién es usted, lo que espera del cargo y cómo aportará a su desarrollo profesional.
7. Mire al entrevistador: Se debe tener en cuenta la importancia de la...
10 Fallas en la entrevista laboral
Es normal que las personas sientan nervios y cometan errores durante un proceso de selección. Conozca cuáles son los más comunes.
Talvez el principal reto que deben atravesar las personas en el camino a ser vinculadas contractualmente en una compañía es el cara a cara con el entrevistador.
Este proceso, que resulta clave en laelección de un candidato para ocupar una vacante, hace necesario que la persona entrevistada deje de lado algunas actitudes que pueden afectar su desempeño y a la postre quedar eliminado de la carrerahacia el puesto deseado.
Marcela Gómez, gerente de e-hunters, empresa de consultoría especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos para cargos profesionales y de gerencia, nos explica 10aspectos que se deben tener en cuenta durante esta etapa de selección:
Antes de la entrevista
1. Indague previamente la empresa: Ingrese a la página Web, conozca los productos que comercializa ylos servicios que presta. La mayoría de personas no investiga la organización a la que se va a presentar.
2. Tenga en cuenta el perfil de la vacante: Al aplicar a una gran cantidad de ofertas detrabajo se olvida a cuál fue que se aplicó y se termina diciendo 'no sé', un error que tienen en cuenta los entrevistadores.
3. Tenga presente la hoja de vida: Si las respuestas no concuerdan con loque dice el currículo será una falta imperdonable.
4. Prepare la entrevista y las posibles preguntas: Hable acerca de sus fortalezas, debilidades, metas y aspiración salarial.
5. Investigue ellugar de entrevista: Esto le puede causar un retraso y llegar tarde, lo que hablará mal de usted.
Durante la entrevista
6. Tenga definido el perfil: Lo más importante no es saberse un discursode memoria, sino poder decir quién es usted, lo que espera del cargo y cómo aportará a su desarrollo profesional.
7. Mire al entrevistador: Se debe tener en cuenta la importancia de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.