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 “CONDICIONES MINIMAS DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO”



“CONDICIONES MINIMAS DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO”
La Ley Federal del Trabajo establece condiciones mínimas para el trabajo en México. Estasnormas determinan los salarios mínimos, las horas extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo. Los trabajadoresextranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.
¿Cuándo y cómo debe pagarme mi patrón en México? Tu patrón debe pagartepor lo menos el salario mínimo diario. Este salario lo determina cada año la Comisión Nacional de Salarios Mínimos con base en el costo de la vida. El salario mínimo varía en las diferentes regiones.Llama a la oficina de la Secretaría del Trabajo de tu localidad para saber cuál es el salario mínimo diario en donde trabajas.
Si trabajas tienes derecho a:
• Recibir por lo menos un salario mínimodiario por tu trabajo.
• Recibir tu salario en efectivo y en el lugar de tu trabajo; semanalmente en caso de que desempeñes un trabajo material o quincenalmente si realizas otro tipo de trabajo.“CARACTERISTICAS DE DIÁS DE DESCANSO Y VACANTES”
Días de descanso
Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce desalario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
 
Vacaciones
Según el artículo 76de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables.Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de...