mundo laboral

¿COMO ES EL MUNDO LABORAL SEGÚN LOS TRABAJADORES?
El mundo laboral es un mundo en el cual las personas tienen una perspectiva totalmente diferente a lo que han pensado de él, en cuanto a algunas situaciones como lo son el ambiente de trabajo, el cargo que se ocupa y cuando se enfrentan a él, la realidad es otra completamente diferente a lo que se esperaba de dicho trabajo.
Hablando conpersonas que trabajan y según sus experiencias dicen que esperaban mucho más del trabajo en el cual se encuentran porque al llegar a enfrentarse a esta nueva etapa, estas personas se dan cuenta lo diferente que es llegar a ese punto muchos piensan que el trabajo va a ser fácil pero en realidad no lo es, para las personas que hasta ahora empiezan a trabajar siempre van a querer estar en otro nivel uotro cargo mayor pero no tienen en cuenta que son principiantes que para llegar a un puesto mejor hay que tener la actitud de empezar desde abajo para poder crecer y obtener un mejor cargo.
Desde el punto de vista de algunos estudiantes que ya empezaron a realizar sus prácticas especifican su inconformidad en esta etapa ya que ellos manifiestan que sus trabajos les exigen más que a una personade planta y su esfuerzo laboral es mucho mejor, añadiendo que su remuneración es menor. Para mi opinión los practicantes deberían tener una mejor remuneración ya que realizan casi el mismo trabajo que un empleado normal. Desde otro punto de vista la conformidad de los practicantes de debe a que están enfrentándose a lo que en realidad van a realizar a un mundo real en el cual adquieren experienciay más que eso adquieren grandes conocimientos dentro de su crecimiento tanto personal como laboral.
A pesar de las inconformidades es importante realizar este tipo de prácticas ya que un estudiante va a adquirir conocimientos y se enfrenta al mundo laboral como tal, se dan cuenta de que hay que poner la cara por la compañía sin importar las dificultades que se tengan, hay que dar todo se sipara prestar el mejor servicio a los clientes. Es en donde una persona se pone a disposición del cliente supliendo cada una de sus necesidades y así dejar en alto el nombre de dicha compañía.
Dentro de este proceso es muy importante la evaluación de desempeño ya que de esta manera se evalúa y se define como una persona se desenvuelve en su área laboral si esa persona es capaz o no de asumir laresponsabilidad en el cargo en el cual se encuentra o de pronto esa persona tenga mejor desempeño en otra área o cargo dentro de la empresa. Esta evaluación aporta una gran oportunidad a la empresa de escoger al empleado que mejor se despeña dentro de su labor y no va a generar injusticias dentro de la compañía, se facilita al supervisor un medio en el cual puede evaluar e identificar las fortalezas ydebilidades de un empleado para así proponer o recomendar un programa para el mejoramiento de los empleados.

2. MOVIMIENTO SINDICAL
Es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. Es un término que permite el desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, con el propósito de defender susintereses y mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para denominar a las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera.
ORIGEN
El movimiento sindical empezó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser abolidalegalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. Durante más de un siglo, la acción de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros. En 1829 Robert Owen, crea las primeras cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores. En...