MUNDO LABORAL
Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
EL MERCADO LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN HUMANA.
El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones está relacionado con estructuras y relaciones internas de las empresasy las condiciones del denominado mercado laboral. El sistema basado en el mercado laboral será más apropiado para empresas con estrategias prospectivas y se caracteriza por pocas oportunidadesinternas de carrera, pocas oportunidades de formación, El supuesto subyacente es que las competencias requeridas por la empresa son fáciles de hallar en el mercado laboral y que resulta más rentableadquirirlas que desarrollarlas internamente. Para conocer las posibilidades y limitaciones que ofrece a las empresas en la gerencia de los recursos humanos,se consideran cinco variables características de laoferta laboral
1. Mano de obra disponible
2. Puestos de trabajo disponibles
3. Los salarios
4. La productividad laboral
5. La movilidad laboral
Esto nos permite ver el impacto sobrela gestión humana al interior de las empresas.
Mano de obra: es el crecimiento en las tasas de participación laboral lo que genera una sobreoferta y por lo tanto un incremento del desempleo. Esto seexplica por un incremento en la población económicamente activa y una presión a la población joven y a la población femenina por ingresos, dada la desaceleración de la economía, pues si bien existemano de obra disponible ésta tiene un menor nivel de formación pues son jóvenes que tuvieron que abandonar sus estudios sin culminarlos o son mujeres que nunca habían trabajado antes, en ambos casos secontará con candidatos sin experiencia que o bien carecen de la capacitación para el desempeño.
Otro efecto negativo sobre la gestión humana tiene que ver con los problemas de reclutamiento, puespara cualquier vacante se pueden presentar muchos aspirantes que aunque no reúnan los requisitos querrán concursar, incrementando los costos de la selección y la complejidad para captar verdaderos...
El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones está relacionado con estructuras y relaciones internas de las empresasy las condiciones del denominado mercado laboral. El sistema basado en el mercado laboral será más apropiado para empresas con estrategias prospectivas y se caracteriza por pocas oportunidadesinternas de carrera, pocas oportunidades de formación, El supuesto subyacente es que las competencias requeridas por la empresa son fáciles de hallar en el mercado laboral y que resulta más rentableadquirirlas que desarrollarlas internamente. Para conocer las posibilidades y limitaciones que ofrece a las empresas en la gerencia de los recursos humanos,se consideran cinco variables características de laoferta laboral
1. Mano de obra disponible
2. Puestos de trabajo disponibles
3. Los salarios
4. La productividad laboral
5. La movilidad laboral
Esto nos permite ver el impacto sobrela gestión humana al interior de las empresas.
Mano de obra: es el crecimiento en las tasas de participación laboral lo que genera una sobreoferta y por lo tanto un incremento del desempleo. Esto seexplica por un incremento en la población económicamente activa y una presión a la población joven y a la población femenina por ingresos, dada la desaceleración de la economía, pues si bien existemano de obra disponible ésta tiene un menor nivel de formación pues son jóvenes que tuvieron que abandonar sus estudios sin culminarlos o son mujeres que nunca habían trabajado antes, en ambos casos secontará con candidatos sin experiencia que o bien carecen de la capacitación para el desempeño.
Otro efecto negativo sobre la gestión humana tiene que ver con los problemas de reclutamiento, puespara cualquier vacante se pueden presentar muchos aspirantes que aunque no reúnan los requisitos querrán concursar, incrementando los costos de la selección y la complejidad para captar verdaderos...
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