muni

) Funciones y actividades (Unidad de Trabajo).
c) Procesos de socialización.
del departamento de la cultura es escaso, existe un ambiente laboral tenso ya que existe una desmotivacion al trabajoque se ejecuta, por diversas razones como por jemplo bajo sueldos.
otro hecho es que trabajador no desarrolla su tarea como se lo pide la oragnizacion por ejemplo los profesionales que deben acudrorienta a cada persoa que va al departamento de cultura,no tomas en cuenta a las personas y derrochan el tiempo, en labores que no les manden a su tarea asiganda
el clima es muy denso dentro de laorganizacionexiste envidia entre los mismo miembros, bastantes rumores al limite de cobtar sucesos que no han ocurrido


d) Análisis FODA.
interna Fortaleza:
Miembros de la organizacion tiene laoportunidad de poder capacitarse laboramente para tener un crecimiento laboral y personal y aspirar a cargos superiores.
Existe integracion laboral por parte de miembros antiguos hacia los que sevienen incorporando a la institucion.
Cuenta con reglamentos y procedimientos para que los miembros de la institucion puedan guiarse en la ejecucion de la actividad a realizar.
cada funcionariotiene un rol especifico, basando en la estrcura de la institucion.
Cuenta con una jornada laboral establecida por ley del trabajador, el funcionario cuenta con beneficios .
la institucion otorgabeneficion para los funcionarios ya sea, cajas de compensacion,bonos, examenes oftalmologicos, dentales, psicologicos, etc.
generar metas de trabajo y el cumplimiento de estas.
La informacion debe sertransparente, bien redactada y entendible.




talleres de para la comunidad
realizan intervenciones
salidas a paseos
competencias folcloricas
cicletada familiar
incorporan a la familiaterapias

externo oportunidades:
Variedad e innovacion de talleres, deben ser atractivos para lacomunidad de manera colectiva lo que proporcionara beneficios economicos del estado, hacia el...