Mural informativo RRPP

Mural informativo: para dar a conocer las principales actividades que ha realizado la organización, campañas, los cumpleaños y eventos sociales u otras acciones. Como base, se pueden tomar proyectospasados de murales de la institución, ya que esto nos ayuda a actualizarlo constantemente.
La información que se puede retomar para el mural es: empleado de mes, cumpleaños, eventos sociales o decarácter más formal, como la visión y misión y proyectos implementados. También se puede aprovechar para lograr una comunicación descendiente, desde la gerencia hacia los colaboradores, en forma decomunicados.
Otra de las recomendaciones del mural es que hay que mantenerlo actualizado, ya que como medida de comunicación, si no se actualiza puede perder interés entre los mismos empleados. Aquítambién se debe cuidar el aspecto de que información se debe colocar, ya que debe generar interés en el empleado como para tomar su tiempo y revisarlo.
Éste nos sirve como medio de comunicación quemantiene informados a los empleados de la institución sobre temas coyunturales que los afectan directamente.
Por ultimo, pero no menos importante, es el espacio donde se colocará, ya que debe serampliamente visible y accesible por el personal.
Boletín informativo: La ventaja del boletín, es que puede llegar a ser mas impersonal, con la ventaja que, ya que el mismo trabajador puede tenerlo siemprevisible, tiene mayor retentiva, aparte que le es posible leerlo o sobreentenderlo prácticamente en cualquier lugar.
Para realizar el boletín informativo, lo más básico será retomar ilustracionespara su contenido, el diseño debe ser lo más estética y profesionalmente posible, ya que tiende a ser catalogado con más seriedad.
Su contenido puede ser variado, pero puede ser similar al que se podríaaplicar en el mismo mural. Mensajes del presidente, convenios, firmas, foros, capacitaciones, proyectos propios de la institución son solo algunos ejemplos de los temas que se podrían aplicar al...