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ENSAYO
INTRODUCCION
El presente ensayo tiene como finalidad reflexionar y conceptualizar los elementos de la comunicación organizacional como base para una verdadera comunicación y progreso de una empresa.
A continuación se muestra una breve introducción al tema. De entrada que se entiende por organización a: la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas paraprocurar el logro de un objetivo o propósito en común, a través de la división del trabajo y funciones dirigidas por una autoridad y con responsabilidad.
Toda organización tiene su propia cultura que la identifica, la caracteriza la diferencia y le da imagen; para los miembros de la organización es de suma importancia conocer, expandir y consolidar dicha cultura ya que esta integra losconocimientos hacia las metas comunes.
Tomando en cuenta lo anterior es importante encontrar un medio eficaz que permita dar a conocer la cultura o imagen de la organización, ese medio es la comunicación organizacional.
La comunicación cuando se aplica a las organizaciones se denomina COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, esta comunicación se da naturalmente en las empresas por este motivo no es posible imaginaruna organización sin comunicación. Podemos explicarlo mediante la siguiente perspectiva: “la comunicación organizacional es el proceso por medio del cual los miembros recolectan información acerca de su organización y los cambios que ocurren dentro de ella” (Gary Kreps, 1995). Se entiende como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo del mensaje que se daentre los miembros de la organización y su medio.
NUDO
La comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad. Por todo lo anterior, en las organizaciones, los mecanismos de comunicación deben estar debidamente estructurados,para que la información sea difundida de manera clara y oportuna.
Es importante distinguir los diversos PERFILES del comunicador, para eso seria bueno responder a las preguntas: ¿Quiénes son los comunicadores organizacionales?, ¿Cuál es su función ante la sociedad?, y ¿de que manera se diferencian de otros profesionistas?
El comunicador debe ser un estratega de la organización, tener lassiguientes tendencias básicas: orientación hacia el publico, al mercado, al proceso y a los resultados; el comunicador organizacional e distingue por ser líder, competitivo, un individuo dado al trabajo en equipo que le gusten las instituciones y por obvio los negocios, debe contribuir al mejoramiento de la sociedad.
Ahora bien al considerar el perfil de un comunicador organizacional, definiremos elporque del PODER de la comunicación organizacional. El poder de la comunicación en las organizaciones busca una nueva comprensión del fenómeno comunicativo organizacional integrando nuevas visiones a los empresarios, se denomina poder por que las organizaciones necesitan de la comunicación, es elemento básico del funcionamiento y crecimiento de cada una de ellas, el desarrollo de las mismasdepende de esto.
El ambiente de trabajo depende la producción de la organización, la calidad de vida laboral y, por consiguiente, se entiende que la atención que se otorgue al recurso humano y a la comunicación que estos demandan, es lo que los llevará al cumplimiento de sus objetivos como organización y, por consecuencia, al éxito organizacional. Cada organización cuenta con diversos tipos decomunicación pero, para que ésta surja de la mejor manera, es importante que la comunicación esté planeada hacia el proceso correcto y hacia la información requerida para un beneficio personal o de grupo. La necesidad de pertenencia de los individuos obliga a buscar la organización más adecuada, de acuerdo a una filosofía de vida, valores y aptitudes.
Las organizaciones, por lo tanto, son flexibles...