Museo De Antropologia

Todo comienza cuando, Andy el empleado y mejor amigo de la señorita peggy Sinclair, esta en la cama del hospital a punto de morir, pero esta antes de eso le hace una promesa de contarle a toda la gente el como salvaron , la empresa walton Works num.2 . desde como se conocieron hasta cada una de las cosas por las cuales tuvieron que pasar, el encuentro que tuvieron por primera vez donde Andy,llama a la señorita bruja, y ella comienza a contarle toda su historia.
Y sobre todo la historia del tan nombrado “gung oh” y me encanto esta frase de el maestro aparece cuando el alumno esta listo ,. Asi Andy le enseño a peggy Sinclair como llevar a cabo con todos los empleados de la planta el “gungoh” y asi salvar la empresa y hacer que los empleados salieran como parte de esta y con lacabeza en alto, acción que le había enseñado a Andy su abuelo.
Este libro esta dedicado para el hijo, y la esposa de Andy razón por la cual nunca abandono la empresa, pues murieron a causa de un accidente automivilistico, q ocasiono un chofer alcoholizado. Asi emprendieron el viaje y Andy enseño a peggy por donde comienza todo , y es con el espíritu de la ardilla. Después vienen el estilo delcastor y el don del ganso.
Todos en la febrica, llamaban a Andy y sobre todo lo tachaban de indio, y por supuesto muchos no sabían ni lo que significaba la palabra “gung oh” pero peggy jamas , tuvo duda alguna de que haría lo correcto ,comenzó a hacer cosas que jamas en su vida había imaginado con el simple hecho de creer en una teoría ,de ardillas, y gansos, que un abuelo conto.El abuelo de Andyera, el mismísimo tallador de madera, al cual le habían hecho una estatua de cobre, y peggy un dia al caminar la vio, entonces cuando esta comenzó a descubrir el espíritu de la ardilla, Andy le regalo una ardilla tallada por su propio abuelo es ahí donde se da cuenta que este era su abuelo.
Le explico la ley de la ardilla , y que existen 3 pasos los cuales son muy importantes la primera, que eltrabajo debe ser visto como algo importante; la segunda, que debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos; y la tercera, que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Y asi están 3 cosas hacen del trabajo que sea importante y tienen que comprender que su trabajo hacen de este mundo un mejor sitio para vivir.
Entonces yo comprendi que la le delaardilla ,es trabajar en equipo, es que te guste hacer lo que haces que lo disfrutes , y comprendas que será pro tu bien y el bien de los que nos rodean, teniendo valores, y conducirnos a metas importantes.
Ya aprendida la lección peggy, hablo con sus trabajadores ,y se propuso la meta de llegar a navidad en tan solo 4 meses ,a un cambio en su empresa, y cada sábado iban ala cabaña, Andy ypeggy no sin antes saludarse y despedirse con el ya tan dicho. Gung oh!. Después fueron a pasar una tarde en una presa para ahí descubrir el estilo del castor, que según Andy solo podría ir de la mano con el espíritu de la ardilla, pasaron horas y al final ,fue que el estilo del castor consiste en ser uno su mismo ,jefe ,asi pienso que alentarse asi mismo a lo q quiere lograr , y y cumplir sumeta,. Siempre llevando de la mano los valores , y las metas en mente podrán seguir en juego o haciendo un muy buen trabajo.
Andy le dijo que los empleados solo obedecían ordenes y por eso muchas veces no se sentían miembros de la empresa, que es necesario pedir sus opiniones, de cómo hacer las cosas para que estos acepten el desafio y asi su lugar de trabajo se vuelva un desafio.
El estilo de laardilla se relaciona con las necesidades de la sociedad y el estilo del castor con las necesidades del individuo, para esto tiene que a ver un respeto entre si tanto como persona y con las demás , y cada quien ejerciendo el rol que les toca, dependiendo de sus capacidades para que su espíritu del gung oh” suba y no al contrario que tiene un puesto del cual no son capaces de realizar las tareas y...