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Tercerizacion art 47 loTTT.

Contrato de trabajo tema numero 4.
Relación de trabajo art 53

Recomendación 198 OIT.---> TEST de Laboralidad. Haz de indicios, cumulo de cosas . Algo que se puedeunir, compactar para hacerlo mas fuerte.

Determinar la relación de trabajo. Se determina el salario, beneficios etc.

Contrato puede ser verbal o escrito art 58.

Contrato escrito ya haceprueba de la relación de trabajo.

Particularidades del contrato de trabajo ( pregunta de examen)
*EL salario solo se da en la relación de trabajo.
*Dependencia subordinación y por cuenta ajena(Pregunta de examen TODOS=.
*Para determinar la Duración de la relación laboral se debe tener el contrato de trabajo.
*Tiene que haber voluntad consensual de las partes.
*El contrato de trabajo o esescrito art 58.

Características:
*El contrato de trabajo no es obligatoriamente escrito. No es formal.
*El contrato de trabajo es consensual
*El contrato de trabajo es pacificadora
*Es bilateral.*Es sinalagmático perfecto.
*Las obligaciones son de tracto sucesivo.
*tiene una regulación especial para niños, niñas y adolescentes.

Principales obligacionista de las partes.
Art 59 LoTTT.*La jurisprudencia exige que el contrato de la relación de trabajo por tiempo determinado debe ser por escrito. Art 60 LOTTT.
*El despido injustificado. Esta prohibido, ya que afecta el principiode estabilidad laboral es un derecho humano fundamental. Es un derecho adquirido.
*Lo que protege a la mujer embarazada es la inamovilidad laboral, es excepcional, no se puede desmejorar larelación de trabajo, no se le puede cambiar el espacio geográfico no es un derecho adquirido. Es temporal.

Gozan de inamovilidad:
-Maternidad
-paternidad
-Embarazo
-El jefe sindical.

Para elexamen:
Principio de la continuidad Art 63,64,65 LOTTT.
Diferencia entre inamovilidad y estabilidad laboral., y entre fuero maternal y paternal.


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