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LA PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÈXITO
CONOCIMIENTOS
PROBLEMAS
COMPETENCIAS
Conceptualización,
objeto e importancia
de la Psicología
ORGANIZACIONAL

Áreas de aplicabilidad
de la Psicología
ORGANIZACIONAL en las
empresas actualmente

El trabajo como
Fenómeno psicosocial
¿Qué aplicación tiene la psicología ORGANIZACIONAL en las empresas actualmente?

¿Cómo serelaciona el ambiente laboral con el desarrollo humano?

Cognitiva
Reconocer los principios y métodos de la Psicología aplicada a las personas en el trabajo.
Comunicativa
Interpretar la incidencia en el desarrollo Organizacional al aplicar los principios de la psicología ORGANIZACIONAL.
Social
Determinar los efectos del ambiente laboral en el desarrollo del ser humano

PREGUNTASGENERADORAS:


 . ¿Qué es la Psicología Organizacional?Ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización. Incluye factores que influye en la satisfacción del trabajador.
 4. Las variables que toma en cuenta en el estudio del comportamiento humano en la empresa son: Comunicación Organizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de unacompleja organización. Comportamiento individual: Son los comportamientos y características que presentan un trabajador en la organización. Cultura Organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Conflictos: es el proceso de enfrentamiento entre doso más partes, ocasionado por un choque de intereses, valores , acciones o direcciones. Factores que toma en cuenta la psicología organizacional
 5. Reforzamiento Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional Psicología Organizacional Ciencia que estudia el comportamiento en las organizaciones. Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional
 6. Conclusiones· LaPsicología organizacional es la ciencia que se encarga del estudio del comportamiento humano.· Existen múltiples factores que afectan el comportamiento en una organización, sin embargo los cuatro más importante son: la cultura, el comportamiento individual, comunicación organizacional y los conflictos.

La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en lasorganizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por suobjeto. Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados conobjetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
No es posible observar directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si inferirlas.
Es así como el psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el comportamiento humano, pero la esencia del método científico consiste simplemente en que elpsicólogo observa con atención, escucha, mide y registra todo con objetividad, precisión e imparcialidad.
Aplicaciones de la psicología organizacional
Como se ha visto la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto, como alcanzar  el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o...