musica

Cierre en la Entrevista

Esta fase es tan importante como la del inicio. Aquí conviene que el entrevistador acentué el tono de cordialidad para así asegurarse de queha desaparecido toda la tensión que pudiera haberse producido en el transcurso de la entrevista. Antes de terminar hay que verificar si no quedó ningún punto sininvestigar y si el entrevistado no desea añadir algo más.
El mejor camino para finalizar el encuentro es anunciar 5 o 10 minutos antes de que el final se acerca frases como“se acerca”, “antes de terminar voy hacerle 2 preguntas más” “desea usted añadir algo más”, dichos amables y amistosamente aún en el caso de que se haya decididorechazarlo, ayuda n al entrevistado a preparar la entrevista. Las personas que van hacer aceptadas en el caso de selección personal será informados la hora de los demás pasos quedeben seguir, así como de los requisitos, salarios, políticas internas, etcétera.
Aquellos que sean rechazados tendrán que recibir orientación sobre otros lugares adonde recurrir. Es necesario respetar su dignidad y hacer sentir que la entrevista “valió la pena” para evitar la sensación de derrota que el rechazado pueda crear.DESPEDIDA
La despedida es importante porque cierra la interacción directa entre dos personas.
Procure resumir la situación, no haga promesas que no pueda cumplir (eso nolo hará quedar bien -en el futuro-) Ejemplo: Nos volveremos a ver.
Afirme el contacto visual con el candidato, acompáñelo a la puerta y despídase amablemente.
Tal vezel candidato le pregunte sobre las posibilidades que tiene de acceder al puesto. Hágale saber si no la tiene y si la tiene dígale que el proceso esta en marcha.