Musica

Motivación
En la vida cotidiana existe una palabra muy usual que es la motivación, un término que podemos explicarlo como motivo que viene desde nuestro interior el cual nos impulsa a satisfaceralguna necesidad manifiesta, aquello que nos permite lograr o alcanzar una meta u objetivo planteado por nosotros mismos, eso es la motivación.
En el estudio de la motivación se han desarrolladodistintas teorías, las más importantes son las siguientes:
Teoría X y Y de McGregor
En esta teoría McGregor divide a las personas en dos grupos: X y Y. Definiendo a las personas X como aquellas que sonflojas, no les gusta trabajar, a estos empleados necesita que se les fuerce, controle y castigue para que hagan los trabajos, evitan cualquier responsabilidad, no tienen ambiciones y buscan seguridad al100%.
Las personas Y en cambio se definen como aquellas que encuentran su empleo como una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, nonecesitan fuerza ni amenazas para trabajar, se comprometen con los objetivos y se les recompensan sus logros, su mayor recompensa es la satisfacción de su ego.
Teoría de los factores
Postulada porHerzberg para explicar el comportamiento humano en el trabajo tomando en cuenta dos factores:
Factores higiénicos o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizanen el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.
Es el contexto del cargo (Cómo se siente el Individuo en relación con su EMPRESA).
Que principalmenteson las condiciones de trabajo, Administración de la empresa, Salario, Relaciones con el supervisor, Beneficios y servicios sociales.
Factores motivacionales o factores intrínsecos, estánrelacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales están bajo el control del individuo, pues se relacionan...