MUSICA

Roles en el Equipo de Alabanza
Los equipos de alabanza son mucho más que los cantantes y los músicos. Reconocer estos roles, identificar y colocar a la persona correcta para este trabajo es parte de un proceso de liderazgo que termina por glorificar a Dios. Todo trabajo hecho con excelencia, haciendo todo los esfuerzos por mejorar son cosas que hacen que Dios sea exaltado.
Este artículo es unpoco teórico en el sentido de que no busca tratar temas espirituales sino temas puramente de función.
En muchos casos varios o todos estos roles pueden caer en una sola persona. Definitivamente no es lo ideal. Si este es tu caso, te recomiendo que te dediques a identificar gente que podría ayudarte en algunas de estas tareas. Talvez al principio no lo hará tan bien como tú, pero con el tiempoaprenderá. La gente tiene capacidad que no tiene límite. Confía en Dios y ocúpate en encontrar a la persona adecuada.
Admimistrador
El administrador es el rol que se encarga de mantener el equipo al día y en orden. Algunas de las funciones del administrador son:
Organización de charts, letras, cifrados.
Envío de correos electrónicos, llamadas.
Organización de compras, presupuestos, etc.
Base dedatos del equipo.
La función del administrador consiste en facilitar el trabajo de todos los demás miembros del equipo, creando sistemas que faciliten el acceso a los recursos del equipo. Por ejemplo, no es lo mismo imprimir letras y charts nuevos cada semana que mantener un folder organizado con todas las canciones disponibles.
Director Musical
El Director musical es aquella persona cuyotalento musical, liderazgo y actitud le permiten crear arreglos, escribir charts,  comunicarse y dirigir al resto de los músicos. También, es la persona que mejor conoce al líder de alabanza en cuanto a su estilo de dirección, pudiendo así, guiar a la banda a fluir musicalmente en armonía con el líder. Entre sus funciones se encuentran:
Crear arreglos musicales que se ajusten al estilo del evento yel nivel colectivo de habilidad de la banda.
Optimizar los tiempos de ensayo.
Escribir charts.
Primer nivel de autoridad para los músicos.
Explotar el potencial musical de la banda.
El Director Musical es el responsable de la calidad musical de la banda. También, su trabajo es filtrar a los músicos que quieran formar parte del ministerio. Debe ser capaz de reconocer cuando alguien no tienetalento o habilidad y poder decidir si vale la pena invertir tiempo en esta persona o definitivamente negar su participación.
Líder de Tecnología
El Líder de Tecnología se encarga de facilitar la experiencia de adoración utilizando los sistemas y equipos de audio, video, iluminación. Esta persona cuenta con el conocimiento para maximizar el potencial del equipo de sonido con el que se cuenta, y escapaz de recomendar con precisión el equipo que sea necesario para mejorar la experiencia, pues esta persona entiende alabanza y adoración.
El trabajo del Líder de Tecnología es vital para la experiencia de adoración. En términos sencillos, la única ocasión en que se va a saber que alguien está trabajando en sonido, video o iluminación, es cuando hay problemas. Esta posición es completamente trasbastidores y debe buscarse que sea completamente discreta.
Entre las funciones están:
Maximizar el potencial del equipo de sonido con que se cuenta.
Asegurarse de que exista una atmósfera de sonido que no distraiga a la gente de la experiencia de adoración (ni muy fuerte ni muy bajo; balance en volúmenes con las voces predominando).
Crear elementos visuales profesionales y actuales que nodistraigan (ej. evitar videos como fondos de letras).
Mantener inventarios.
Promover la actualización de equipos de sonido, cables, software, etc.
Buscar creativamente la forma de facilitar la experiencia del líder de alabanza y músicos en el escenario.
El Líder de Tecnología, también, es una persona con un sentido de organización. Esta persona talvez no sea organizada pero es capaz de...