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Vacaciones no disfrutadas
Artículo 195. Cuando por cualquier causa termine la relación
de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, elpatrono o
la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente
calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminación de la relación laboral.

Vacaciones fraccionadas
Artículo196. Cuando termine la relación de trabajo antes de
cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra
durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendráderecho a que se le pague el equivalente a
la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los
meses completos de servicio durante eseaño, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Decreto 8.938 Pág. 85
Artículo 197. El trabajador o la trabajadora deberádisfrutar
las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma
obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, lamisma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que
la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio medianteel
cual el patrono o la patrona paga la remuneración de las
mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas
con su respectivaremuneración, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito
del pago.

Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o más patronos o patronasArtículo 198. El disfrute de las vacaciones anuales
remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste
servicios a dos o más patronos y patronas, deberá concederse
al cumplir el año de servicio...