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La Libertad sindical en el contexto mexicano actual
En la mayoría de los casos, se mezcla la lucha de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales con la posibilidad de tener un sindicato que les sirva para lograrlo y también, el gobierno no sigue actuando en contra de la modernidad en las relaciones laborales, al optar por mantener “el estado de cosas” actual en el ámbito laboral.Como hace varias décadas, el México sigue existiendo la imposibilidad de que los trabajadores se organicen por si mismos. Impera una cultura laboral en el país que se sustenta en la “minoría” de edad de los asalariados y en la necesidad de “controlarlos”.
Itapsa, S.A de C.V (Estado de México)
La empresa Itapsa S.A de C.V., ubicada en el Municipio de los Reyes La Paz, Estado de México se dedica ala fabricación de autopartes para el sistema de frenos y exporta la mayor parte de su producción a Sudamérica, Europa, Estados Unidos y Canadá, tiene 270 trabajadores organizados en la sección 15 de la CTM.
El 20 de mayo de 1997, el sindicato de trabajadores de la Industria Metalurgica, Acero, Hierro, Conexos y Similares demando la titularidad del contrato colectivo al sindicato cetemista parabloquear la entrada de la organización independiente.
Es hasta el 28 de agosto cuando a través de la junta federal de conciliación y arbitraje, acuerdan la fecha de recuento. Para entonces habían sido despedidos de la fábrica 33 trabajadores pero la junta fue suspendida, lo que es aprovechado por la empresa para despedir a otros 17 obreros.
El 9 de septiembre se realiza el recuento. En díaantes, la empresa es tomada, auténticamente, por el grupo de “los chiquiticos”, 200 golpeadores quienes realizan su labor de hostigamiento cobijados con el pretexto de la “protección” de las instalaciones de la empresa.
El juicio legal se mantiene hasta la fecha y se han presentado dos demandas ante las oficinas nacionales administrativas en Estados Unidos y Canadá.
El conflicto sindical en laempresa Itapsa ejemplifica la forma como operan estas empresas de capital extranjero en México. La mano de obra barata, aprovecharse de las condiciones laborales caracterizadas por:
.Sindicatos corporativos que ofrecen protección a las empresas.
.Los cambios en la materia de trabajo y las relaciones laborales que implican la flexibilización de la mano de obra y el proceso de reconversión..Protección legal ante posibles conflictos. Las autoridades laborales aplican las leyes con un criterio que favorece los intereses empresariales.
.Recursos ilimitados de las empresas para impedir la libre organización de los trabajadores.
.Las normas laborales vigentes que permiten la posibilidad de que se impida el ejercicio del derecho de huelga.

Mar-Bran (Irapuato, Guanajuato)
El pasado mes demayo, 22 trabajadores fueron despedidas de la empresa Mar-Bran S.A. de C.V, ubicada en Irapuato, Gto, con motivo de la protesta que realizaron alrededor de 2 500 trabajadores por la irrisoria cantidad recibida como de reparto de utilidades.
Mar-Bran es una empresa de capital mexicano dedicada a la exportación de alimentos congelados.
Las condiciones de sus trabajadores no son exactamente óptimos.El trabajo se realiza a destajo, las jornadas oscilan entre 10 y 12 horas diarias. Se trabajan los 7 días a la semana sin descansos. Los trabajadores son obligados a comprar el equipo de trabajo que utilizan, como batas, guantes o cuchillos.
A raíz de esto los trabajadores se organizaron para presentar una demanda ante las autoridades laborales y de salud en el estado, obligada la empresa arealizar cambios dentro de sus instalaciones.
Se contratan sobre todo mujeres, quienes se incorporan fácilmente a estas condiciones, pasando de amas de casa a trabajadores sin tener experiencia de organización sindical.
Finalmente se consta de un nuevo sindicalismo de abogados que vende contratos de protección a las empresas.
Avio excelente de Chihuahua (AVX)
El día 22 de junio de 1998, el...