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Páginas: 8 (1957 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de trabajo y que fue creada por el Dr. BernardoRamazzini, quien fuese catalogado como el padre de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo, este medico italiano también se dedicó a estudiar los riesgos y enfermedades existentes en más de 100 profesiones diferentes, para dar así paso a que los médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando asistenciadirecta a los trabajadores.
En el mundo, existen planes dirigidos al desarrollo de programas de Seguridad e Higiene Industrial, así como también se promueve y se apoyan todas las instituciones de carácter Nacional e Internacional que tiene como fin la salud de la población trabajadora, por esto a nivel global se originan organismos que establecen normativas que disminuyan los riesgoslaborales, tales como: La Organización Mundial de la Salud, La Organización Internacional del Trabajo y El Consejo Interamericano de Seguridad, cuya finalidad es crear y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social entre los trabajadores. Proteger al trabajador contra los riesgos específicos del trabajo y del ambiente donde lo realiza es una premisa, al respecto Chiavenato (2000)señala que “La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a lo protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta”. (p. 479)
La salud de los trabajadores, tanto física como mental, así como la preservación del ambiente debe constituir unade las claras metas de la sociedad y sus instituciones, puesto que de ello depende la incorporación de un recurso humano sano e integrado a la vida económicamente productiva.
Es por ello, que un programa de seguridad e higiene industrial, tiene como objetivo principal el de minimizar los accidentes de trabajo, como también las enfermedades profesionales que se pueden originar encualquier organización y según sea la actividad que esta realice, donde el recurso humano representa un factor importante para la productividad y el bienestar de la misma.
En Venezuela, a lo largo de su historia las condiciones en aspectos como la seguridad e higiene industrial, desde el punto de vista de los riesgos laborales, cada día adquieren más actualidad en el mundo de trabajo, debido a unconjunto de factores entre los que se pueden señalar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los cuales traen graves consecuencias para el propio trabajador, su familia, la empresa y la comunidad social.
El sistema jurídico venezolano, contemplan una serie de disposiciones legales, como lo son: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica delTrabajo, Ley del Seguro Social, Ley de Seguridad Social, Ley Orgánica Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas Covenin, que rigen las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Respecto a la higiene y seguridad la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)señala:
Todos los empleadores y empleadoras tienen el deber de Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad,...
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de trabajo y que fue creada por el Dr. BernardoRamazzini, quien fuese catalogado como el padre de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo, este medico italiano también se dedicó a estudiar los riesgos y enfermedades existentes en más de 100 profesiones diferentes, para dar así paso a que los médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando asistenciadirecta a los trabajadores.
En el mundo, existen planes dirigidos al desarrollo de programas de Seguridad e Higiene Industrial, así como también se promueve y se apoyan todas las instituciones de carácter Nacional e Internacional que tiene como fin la salud de la población trabajadora, por esto a nivel global se originan organismos que establecen normativas que disminuyan los riesgoslaborales, tales como: La Organización Mundial de la Salud, La Organización Internacional del Trabajo y El Consejo Interamericano de Seguridad, cuya finalidad es crear y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social entre los trabajadores. Proteger al trabajador contra los riesgos específicos del trabajo y del ambiente donde lo realiza es una premisa, al respecto Chiavenato (2000)señala que “La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a lo protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta”. (p. 479)
La salud de los trabajadores, tanto física como mental, así como la preservación del ambiente debe constituir unade las claras metas de la sociedad y sus instituciones, puesto que de ello depende la incorporación de un recurso humano sano e integrado a la vida económicamente productiva.
Es por ello, que un programa de seguridad e higiene industrial, tiene como objetivo principal el de minimizar los accidentes de trabajo, como también las enfermedades profesionales que se pueden originar encualquier organización y según sea la actividad que esta realice, donde el recurso humano representa un factor importante para la productividad y el bienestar de la misma.
En Venezuela, a lo largo de su historia las condiciones en aspectos como la seguridad e higiene industrial, desde el punto de vista de los riesgos laborales, cada día adquieren más actualidad en el mundo de trabajo, debido a unconjunto de factores entre los que se pueden señalar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los cuales traen graves consecuencias para el propio trabajador, su familia, la empresa y la comunidad social.
El sistema jurídico venezolano, contemplan una serie de disposiciones legales, como lo son: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica delTrabajo, Ley del Seguro Social, Ley de Seguridad Social, Ley Orgánica Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas Covenin, que rigen las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Respecto a la higiene y seguridad la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)señala:
Todos los empleadores y empleadoras tienen el deber de Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad,...
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