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TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia,como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos loha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de lamanera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes essu santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
1Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

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después falleció. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo. No fue nada de lo que dijera sino lo que ustedera al predicar. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. Eso me llevó a Cristo." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgocristiano. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza, pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter.Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. Aunque eso puede ser de gran ayuda, si puedes llegar a conseguirlo, aún no es suficiente, pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seasdotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo, tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido, etc.), pero tu sabiduría, amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza...