Musicoterapia

Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Psicología Programa de la Asignatura: Relaciones Laborales Clave: Semestre: Campo de conocimiento: 7 Psicología Organizacional Tradición: Línea terminal: Créditos: 6 Tipo: Teórico–Práctica HORAS Teoría Práctica 3 0 Modalidad: Curso HORAS POR SEMANA 3 Carácter: Obligatoria de elección *
* Para los alumnos que desean tener una trayectoria en laPsicología Organizacional, se establece como obligatoria de elección

Área de Formación: Profesional Sustantiva

TOTAL DE HORAS 48 Semanas: 16

Objetivo general de aprendizaje: Implementar programas de relaciones laborales que permitan el mejoramiento condiciones tales que permitan la superación del personal y la satisfacción de los directivos. Proporcionar perspectivas, conceptualizaciones ymodelos que faciliten la interacción obrero patronal. Objetivos específicos: 1. Diagnosticar anualmente el estado de las relaciones laborales que incluya: 1.1. Roles de los actores y protagonistas 1.2. Tendencias de las condiciones de trabajo nacionales y del sector económico 1.3. Condiciones legales, físicas y psicosociales 1.4. Programas alternativos para mantener la armonía de las relacioneslaborales en la organización 2. Describir el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, tales como Ley Federal del Trabajo, reglamentaciones del sector económico, convenios y organismos internacionales, entre otros. 3. Describir diferentes técnicas de diagnóstico de comportamiento organizacional aplicada a los sindicatos (como Sociometría, investigación cualitativa, etc.) 4.Aplicar diferentes técnicas y procedimientos psicosociales para el mejoramiento y mantenimiento de las relaciones laborales, tales como manejo de inconformidades sindicales, negociaciones de contrato colectivo, monitoreo de condiciones de trabajo y satisfacción laboral, solución de problemas y conflictos laborales cotidianos y análisis de sus causas, análisis de roles y sus efectos 5. Evaluar lagestión de relaciones laborales Seriación (obligatoria/indicativa): Ninguna Seriación antecedente: Ninguna Seriación subsecuente: Ninguna

Índice Temático Horas Teóricas Prácticas 18 0 18 0 12 48 48 0 0

Unidad 1 2 3

Tema Disposiciones legales obrero-patronales Técnicas para la negociación, mejora y mantenimiento de las relaciones obrero-patronales Procesos de mantenimiento y mejora de lasrelaciones obrero-patronales Total de horas: Total:

Contenido Temático Unidad Tema y Subtemas 1 1. Disposiciones legales obrero-patronales 1.1. Condiciones para las relaciones obrero patronales. 1.1.1. Historia de las relaciones obrero patronales. 1.1.2. Ley Federal del Trabajo. 1.1.3. Condiciones socio-económicas imperantes. 1.1.4. Acuerdos internacionales. 1.1.5. Normas, políticas y reglamentos.1.2. Detección y diagnóstico de las relaciones laborales. 1.2.1. Variables empresariales. 1.2.2. Organización obrera. 1.2.3. Modelo de relaciones laborales sin sindicato. 1.2.4. Factores de la empresa: internos y externos. 1.2.5. Factores sindicales: internos y externos. 1.2.6. Sistema de relaciones entre el sindicato y la empresa. 1.2.7. Modelo de análisis para las relaciones laborales. 2 2.Técnicas para la negociación, mejora y mantenimiento de las relaciones obrero-patronales 2.1. Factores Psicosociales de las relaciones obrero patronales. 2.1.1. Relaciones Humanas en el Contexto Laboral. 2.1.1.1. Teorías individualistas. 2.1.1.2. Sociedad, ideología y discurso. 2.1.1.3. El vínculo de la superestructura con las actitudes y la afectividad. 2.2. Planeación de las relaciones laborales.2.2.1. Influencia social y logro de objetivos en las organizaciones. 2.2.2. Áreas de las relaciones y los programas de acción para cada área.

Unidad

Tema y Subtemas 2.3. Organización de las relaciones laborales. 2.3.1. Modelos de cooperación y participación. 2.3.2. Roles, funciones y responsabilidades de los agentes de relaciones laborales (el gerente y el abogado). 2.4. Modelos de...