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Administración de personal
Concepto
La ciencia de la Administración general cuenta con una rama denominada Administración de Recursos Humanos, que corresponde al recurso humano de unaorganización. Estos recursos, se interpretan como el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización, pe- ro generalmente se entienden como la función o gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los participantes de la organización, las que pueden ser desempeñadas por una persona profesional, una unidad o un departamento de recursos humanos,conjuntamente con los directivos de la organización.
La Administración de personal proporciona las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrolla habilidades y aptitudes delindividuo, para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este tipo de Administración está referida a "los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamentelo relacionado con el personal o la gen-te del trabajo administrativo; o bien se define como "la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales, contando para ello con unaestructura, y el esfuerzo humano coordinado"
Esta disciplina es conceptualizada también como "el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del es - fuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Un concepto neto sostiene que laAdministración de personal constituye la especialidad que tiene por objeto "administrar la cultura laboral ; existiendo otras definiciones al respecto, tales como
- Es la utilización de los recursos humanospara alcanzar objetivos organizacionales.
- Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas...