Mutuales
Páginas: 5 (1066 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
SISTEMA DE MUTUALES EN CHILE
Docente: David Cejas
Asignatura: F.P.RNombre: Felipe Pérez C.
Sistema mutual chileno
¿Qué es una mutualidad?
Es un Organismo Administrador de la Ley 16.744, que tiene como misión proteger al trabajador mediante programas preventivos y de capacitación; otorgar prestaciones médicas; y conceder indemnizaciones, subsidios o pensionesa aquel que haya sido víctima de un siniestro o Enfermedad Profesional en su trabajo. Es un sistema solidario, no discriminatorio entre sus afiliados y de profundos principios y valores éticos.
Entre sus grandes objetivos se plantea promover el descenso de los Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales; aumentar la productividad de las empresas; fomentar una mejor calidad de vida laboral;y cumplir con los principios de responsabilidad social empresarial.
¿Cómo funcionan?
Las mutuales de seguridad del accidente de Chile son las encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.Si bien ya existían al momento de promulgarse la ley, complementaban la atención de accidentes del trabajo considera insuficiente en su momento. La ley estableció el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el ingreso de las asociaciones de patronales en la atención de sus empresas afiliadas. Al fusionarse la Caja de Accidentes del Trabajo al Servicio Nacional deSalud asumen dichas funciones, junto con la prevención de riesgos.
En Chile existen tres mutuales de seguridad,
▪ Instituto de Seguridad del Trabajo (IST): creada en diciembre de 1957 por la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (ASIVA)
▪ La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS): creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N° 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.
▪Mutual de Seguridad CChC: creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC)
Sus funciones
La funciones de las mutuales se basan en 6 características, las cuales son las siguientes:
1.- Solidarias.
Al existir una alianza entre las empresas adherentes -porque son garantes morales y económicos- el sistema permite otorgar prestaciones igualitarias para todos los trabajadores delas empresas afiliadas, en las áreas Médicas y de Prevención, así como en el pago de otros beneficios.
[pic]
2.- Directorio Paritario.
El Directorio de las Mutualidades de Seguridad está integrado, paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores.
[pic]
3.- Bajo Costo
Administran un Seguro al que están sujetos obligatoriamente todos los empleadoresque tengan trabajadores bajo su dependencia. En su nivel básico general, su cotización corresponde al 0.95% de las remuneraciones imponibles.
El año 2008 fue de 1,69% de promedio, siendo una de las primas más bajas del mundo.
4.- Generadoras de su capital
Una gestión eficiente en sus áreas administrativas y operacionales les ha permitido generar excedentes para disponer de capital propio yenfrentar su desarrollo, sin necesidad de aportes externos.
5.- Competitivas
Principio de libertad de afiliación y competencia mediante el cual el beneficiario, sea persona o empresa, tiene la posibilidad de elegir el régimen privado o estatal que más le satisfaga.
6.- Responsabilidad Social
El costo de este seguro es de cargo de las empresas. Mediante la organización de programas...
Docente: David Cejas
Asignatura: F.P.RNombre: Felipe Pérez C.
Sistema mutual chileno
¿Qué es una mutualidad?
Es un Organismo Administrador de la Ley 16.744, que tiene como misión proteger al trabajador mediante programas preventivos y de capacitación; otorgar prestaciones médicas; y conceder indemnizaciones, subsidios o pensionesa aquel que haya sido víctima de un siniestro o Enfermedad Profesional en su trabajo. Es un sistema solidario, no discriminatorio entre sus afiliados y de profundos principios y valores éticos.
Entre sus grandes objetivos se plantea promover el descenso de los Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales; aumentar la productividad de las empresas; fomentar una mejor calidad de vida laboral;y cumplir con los principios de responsabilidad social empresarial.
¿Cómo funcionan?
Las mutuales de seguridad del accidente de Chile son las encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.Si bien ya existían al momento de promulgarse la ley, complementaban la atención de accidentes del trabajo considera insuficiente en su momento. La ley estableció el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el ingreso de las asociaciones de patronales en la atención de sus empresas afiliadas. Al fusionarse la Caja de Accidentes del Trabajo al Servicio Nacional deSalud asumen dichas funciones, junto con la prevención de riesgos.
En Chile existen tres mutuales de seguridad,
▪ Instituto de Seguridad del Trabajo (IST): creada en diciembre de 1957 por la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua (ASIVA)
▪ La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS): creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N° 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.
▪Mutual de Seguridad CChC: creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC)
Sus funciones
La funciones de las mutuales se basan en 6 características, las cuales son las siguientes:
1.- Solidarias.
Al existir una alianza entre las empresas adherentes -porque son garantes morales y económicos- el sistema permite otorgar prestaciones igualitarias para todos los trabajadores delas empresas afiliadas, en las áreas Médicas y de Prevención, así como en el pago de otros beneficios.
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2.- Directorio Paritario.
El Directorio de las Mutualidades de Seguridad está integrado, paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores.
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3.- Bajo Costo
Administran un Seguro al que están sujetos obligatoriamente todos los empleadoresque tengan trabajadores bajo su dependencia. En su nivel básico general, su cotización corresponde al 0.95% de las remuneraciones imponibles.
El año 2008 fue de 1,69% de promedio, siendo una de las primas más bajas del mundo.
4.- Generadoras de su capital
Una gestión eficiente en sus áreas administrativas y operacionales les ha permitido generar excedentes para disponer de capital propio yenfrentar su desarrollo, sin necesidad de aportes externos.
5.- Competitivas
Principio de libertad de afiliación y competencia mediante el cual el beneficiario, sea persona o empresa, tiene la posibilidad de elegir el régimen privado o estatal que más le satisfaga.
6.- Responsabilidad Social
El costo de este seguro es de cargo de las empresas. Mediante la organización de programas...
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