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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS

• Administrar: Administrar es crecer, desarrollar, ir hacia delante, producir con calidad moral, técnica, empresarial y productiva. Producción del sistemaeducativo.
• Autoestima: Grado en que una persona se acepta o se rechaza.
• Clima Organizacional: Concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente globalen que desempeña sus funciones.
• Coach: Persona que realiza el proceso de Coaching a un cliente. El coach no requiere un conocimiento experto del problema de su cliente. Más que ofrecer respuestas,formula preguntas, ayudando a explorar el presente y a diseñar el futuro.
• Coaching: proceso en el que un coach (o sistema) ayuda a un cliente a obtener resultados extraordinarios en la vida. Nuestradefinición favorita es sin duda la que se refiere al Coaching como el proceso de convertir los sueños en realidad.
• Comunicación: Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información deuna entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.
•Compromiso: determinación personal de cumplir con los objetivos marcados mediante la realización de acciones. Antes de marcar los objetivos es muy importante conocer si realmente estás comprometidocon ellos. Tiene que surgir de tu interior.
• Motivación: razón que da impulso y refuerza la voluntad de actuar para alcanzar las metas marcadas.
• Comportamiento Organizacional: Estudio de losindividuos y de los grupos dentro del ámbito de la organización.
• Cultura Organizacional: Es el abanico en donde se acobija la comunicación interna.
• Desarrollo de Recursos Humanos: Esfuerzo continuo,planificado, para mejorar los niveles de competencia del personal y el desempeño organizacional mediante capacitación y programas de desarrollo.
• Eficiencia: Capacidad para reducir al mínimo los...