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universidad metropolitana
Asiganción
Caso # 2

Mariangely Colón Agosto
12/12/2013




Resumen del caso #2: Afectos inapropiados, despido por acoso sexual.
Peter Lewiston fue despedido por la junta de gobierno de la Pine Circle Unified School District (PCUSD) el 15 de julio de 2004 por violar la política de acoso sexual del distrito. Antes del despido Lewiston era empleado demantenimiento con un historial de trabajo superior al promedio que había trabajado en el PCUSD durante 11 años. Era viudo desde 1998 y sus compañeros de trabajo lo describía como una persona amigable y extrovertida, pero solitaria. Beverly Gilbury era profesora de quinto grado en el programa de aprendizaje avanzado del distrito. Tenía 28 años, era casada y había trabajado para el PCUSD durante siete años.Cuando sucedieron los incidentes, Lewiston y Gilbury trabajaban en la Simpson Elementary School, donde describieron su relación como “de cooperación”. Lewiston y Gilbury contaron por separado la siguiente secuencia de acontecimientos durante la investigación en el distrito del litigio por acoso sexual.
Gilbury contó que su relación con Lewiston comenzó a cambiar durante el último mes del cicloescolar 2003-2004. Creía que Lewiston comenzó a ponerle más atención y que su conducta era “fuera de lo normal” y “a veces extraña”. El comenzó a pasar más tiempo en su salón hablando con ella y sus alumnos. Siete de junio 2004, en primer día del curso de verano, cuando Gilbury regresó a la escuela encontró una docena de rosas y una tarjeta de Lewiston. Más tarde ese mismo día, Lewiston le pidióque almorzaran juntos. Ella le contestó: “hace mucho que no me envían rosas, pero no puedo ir almorzar. Tenemos que seguir siendo solo amigos. Luego Gilbury le cuenta esta preocupación a otro profesor porque ya se siente incómoda.
Ocho de junio del 2004 Gilbury llega a la escuela y encuentra otra tarjeta de Lewiston. Y ese mismo día más tarde él le pide que almorzaran juntos y ella le contesta quees una mujer felizmente casada. Al final del día Gilbury se dirigía a su automóvil, Lewiston apareció de repente y le pidió que lo dejara explicarse, pero ella se exalto y grito. Nueve de julio de 2004 Gilbury recibió otra tarjeta y una extensa carta de Lewiston en la que decía que estaba equivocado al tratar de tener una relación con ella y que esperaba siguieran siendo amigos. Le deseaba todala felicidad con toda la familia y trabajo. Once de junio de 2004 Gilbury obtuvo un requerimiento judicial de la corte de justicia del oeste que prohibía el acoso sexual por parte de Lewiston, quien poco después apelo el requerimiento. Gilbury recibió por correo una notificación con las fechas de la audiencia de apelación. Gilbury no asistió a la audiencia y se destimó el requerimiento. Además el11 de junio había presentado una queja de acoso sexual en contra de Lewiston al oficial de la EEOC del distrito. El informe de la investigación recomendó el despido de Lewiston con base en la penosa conducta de este y el requerimiento judicial inicial que otorgó la corte de justicia.

Problema:
En este caso podemos ver un hombre que es un empleado de mantenimiento que había trabajado en elPCUSD durante 11 años. Era viudo desde 1998 y sus compañeros de trabajo lo describía como una persona amigable y extrovertida, pero solitaria. Viudo solitario por muchos años después de la muerte de su esposa. El problema de este hombre que al tener tantos años de soledad al sentirse solo creía tener algo más que una amistad con su compañera de trabajo. Y este es acusado por acoso sexual por parte desu compañera de trabajo Beverly Gilbury era profesora de quinto grado en el programa de aprendizaje avanzado del distrito. Tenía 28 años, era casada y había trabajado para el PCUSD durante siete años. Ella le ofreció solo una amistad a Lewiston pero se dio cuenta que él tenía unas conductas inapropiadas que la hacía sentir incomoda, ella decidió radicarles cargos por acoso sexual.
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