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DESCRIPCION DEL PUESTO EVALUADO:

DEPTO. GESTION INTEGRAL CALIDAD Y AMBIENTAL:
El trabajador pasa el mayor tiempo de su trabajo sentado, solo en algunas ocasiones se levanta para hacer alguna otra activada. La oficina tiene una venta grande detrás de su escritorio y a los costados tienen pequeñas ventas en la parte superior de la pared,la oficina está constituida por 3 escritorios de los cuales solo dos personas son las que trabajan en esa oficina ya que la otra era su ayudante pero fui restituida a otro puesto; hay una gran variedad de anaqueles y archiveros lo cual hace que la oficina se vea pequeña, cuentan con un mini Split el cual está un poco deteriorado y hace un poco de ruido que es un poco perturbador. Cada trabajadorcuenta con su propia área de trabajo ósea su propio escritorio con computadora. Cada trabajador tiene un horario de 8 horas de trabajo pero dentro de ellas cuentan con una hora y media para el almuerzo.


































































CONTENIDO:


• Síntesis de ERP
• Síntesis de control deinventarios
• Síntesis de control de almacenes












SÍNTESIS DE ERP:

Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa.
Los sistemas ERP son sistemas de gestión parala empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes módulos. Estas partes son de diferente uso, por ejemplo: producción, ventas, compras, logística, contabilidad (de varios tipos), gestión de proyectos, GIS (sistema de información geográfica), inventarios y control de almacenes, pedidos, nóminas, etc. Lo contrario sería como considerar un simple programa de facturación como un ERP porel simple hecho de que una empresa integre únicamente esa parte.
Los objetivos principales de los sistemas ERP son:
• Optimización de los procesos empresariales.
• Acceso a la información.
• Posibilidad de compartir información entre todos los componentes de la organización.
• Eliminación de datos y operaciones innecesarias de reingeniería.
El propósito fundamental de un ERP es otorgarapoyo a los clientes del negocio, tiempos rápidos de respuesta a sus problemas, así como un eficiente manejo de información que permita la toma oportuna de decisiones y disminución de los costos totales de operación.
Los beneficios que puede aportar una herramienta de ERP se resume en la resolución de los problemas contables, mercantil o fiscal de la empresa. Asimismo, puede permitir un mayorcontrol contable, inmovilizado, conciliación bancaria, liquidación de impuestos, etc...
Las características que distinguen a un ERP de cualquier otro software empresarial, es que deben de ser modulares y configurables:
• Modulares. Los ERP entienden que una empresa es un conjunto de departamentos que se encuentran interrelacionados por la información que comparten y que se genera a partir de susprocesos. Una ventaja de los ERP, tanto económica como técnica es que la funcionalidad se encuentra dividida en módulos, los cuales pueden instalarse de acuerdo con los requerimientos del cliente. Ejemplo: ventas, materiales, finanzas, control de almacén, recursos humanos, etc.
• Configurables. Los ERP pueden ser configurados mediante desarrollos en el código del software. Por ejemplo, paracontrolar inventarios, es posible que una empresa necesite manejar la partición de lotes pero otra empresa no. Los ERP más avanzados suelen incorporar herramientas de programación de cuarta generación para el desarrollo rápido de nuevos procesos.
Otras características destacables de los sistemas ERP son:
• Base de datos centralizada.
• Los componentes del ERP interactúan entre sí consolidando las...