MY FAMILY

CONVIVENCIA LABORAL

UMMM PARA
PRESTAR
ATENCION…
Los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo son aquellas características de las
condiciones de trabajo y, sobre todo, de su
organizaciónque tienen la capacidad de
afectar tanto a la salud del trabajador como
al
desarrollo
de
su
labor.

ACOSO LABORAL

El mobbing es un comportamiento continuo y
deliberado de maltrato verbaly modal hacia un
trabajador, por parte de unas o varias personas de su
entorno laboral.

ACOSO LABORAL
Características Negativas:
1. Racha Laboral

2. Sentimiento culpable
3. 6-15 meseEstapersona o grupo de personas reciben
4. Se sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de
sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de
sus superiores (en sentido vertical descendente,también llamado bossing, del inglés boss, jefe).

ACOSO LABORAL
1-Comportamiento hostil hacia el trabajador de forma continua y reiterada.
2-Actitudes o palabras que lesionen la dignidad de lavíctima y difamar a la
víctima extendiendo rumores maliciosos o calumnias
3-Que se ponga en peligro su empleo o se denigre su puesto de trabajo
4-Que se cree una especie de vacío en torno a lavíctima
5-Ignorar la presencia del acosado dirigiéndose únicamente a terceros
6-Criticar su vida privada o invadirla
7-Proferir gritos e injurias hacia él delante de más gente
8-Asignarle puestosaislados o de menor categoría
9-Prohibir a los compañeros que le hablen o que reciba llamadas externas
10-Ocasionar desperfectos en su puesto de trabajo
11-Entregarle trabajo demasiado fácil o demasiadodifícil para humillarle
12-Asignarle proyectos con plazos inalcanzables y sobrecargar a la víctima
con mucho trabajo

DIAGNÓSTICO

¿CÓMO ESTAMOS HOY?
La convivencia es una forma derelacionarnos entre nosotros, a
través de una comunicación permanente fundamentada en
afecto y tolerancia que permite estar y compartir en armonía
en las diferentes situaciones de la vida
no puede haber...