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1. ¿Que representa para una organización el contar con una estructura organizacional acorde a su razón de ser?
El propósito de los organigramas es mostrar la estructura, los niveles jerárquicos,los diversos tipos de funciones, las líneas de comunicación, de autoridad y responsabilidad, dependiendo del tamaño y giro de la empresa. Una buena estructura permitirá una mejor integración ycoordinación de todos los integrantes de una empresa la importancia de la estructura se encuentra en que ésta nos ayuda a definir qué se debe hacer y quién debe hacerlo.

2. ¿De qué manera afecta a unaorganización el disponer de una organización confiable?
En algunos casos podrían darse conflictos ya que puede que empleados se sientan inconformes con la organización que lleva la empresa.

3. ¿Enquien debe recaer la responsabilidad de manejar el organigrama en una organización?
Todos tienen que tener conocimiento de ello, pero generalmente quien vela porque el organigrama este bien diseñado ymodificado seria el Gerente.

4. ¿En qué medida influye en la capacidad de una organización el que pueda emplear con oportunidad las normas recomendaciones técnicas para diseñar elaboraractualizar su organigrama?
Al diseñar el organigrama permite que la empresa se mantenga bien organizada todas sus áreas es muy importante que el organigrama de una empresa deba actualizarse ya que se vaincorporando más personal y van fluyendo nuevas áreas.



5. ¿Qué importancia reviste una organización para una organización el que su personal participe en la implementación de modificación a suestructura?
Los organigramas son importantes en toda empresa ya que estás nos indican.
Una organización establecida dentro de la empresa
División de Funciones
Niveles de Jerarquía
Líneas de Autoridad,Responsabilidad y Comunicación
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa.

6. ¿Qué ventajas competitivas...