MYPES PLANTILLA_FORMALIZACION

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS: LA
CULTURA DE LA FORMALIDAD
• LA FORMALIDAD ES UNA MANERA DE
GENERAR EL DESARROLLO DEL PAIS.
• SE NECESITA CONTAR CON MYPES
TOTALMENTE SANEADAS, TANDO LEGAL
COMOADMINISTRATIVAMENTE.
• SOLO LAS MYPES FORMALIZADAS TIENEN
ACCESO AL CREDITO EN EL SISTEMA
FINANCIERO REGULADO Y SUPERVISADO.
• SOLO MYPES FORMALIZADAS, DEBERÍAN
ACCEDER A LOS SERVICIOS Y FACILIDADES
QUE OFRECEEL ESTADO.

FORMALIZACION: MODELO DE ANALISIS
QUE SE DEBE INVESTIGAR?

SI NO

ASPECTOS SOCIETALES/LEGALES:
Minuta de Constitución?
Inscrita en Registros Públicos?
Libro de Actas al día?
Poderes delgerente actualizados?
Poderes inscritos en Registrso Públicos?
Otros integrantes de la empresa con Poderes?

STATUS

FORMALIZACION: MODELO DE ANALISIS

ASPECTOS MUNICIPALES:
Certificado deZonificación?
Licencia Provisional?
Constancia de Fumigación?
Licencia de Funcionamiento?
Renovación de Licencia?
Inspección de Seguridad?

FORMALIZACION: MODELO DE ANALISIS
ASPECTOS TRIBUTARIOS:
Inscrita y conRUC vigente
Comprobantes de Pago vigentes
Pago mensual del IGV
Pago mensual del RUS
Pago mensual del RER
Declaraciones Juradas de Impuesto a la renta

FORMALIZACION: MODELO DE ANALISIS

ASPECTOSLABORALES:
Libro de Planillas, visado, al día.
Depósitos de CTS.
Retenciones y aportaciones a ESSALUD
Retenciones y aportes a la AFP seleccionada.
Otras aportaciones.
Inscripción de Contratos de Trabajo.Convenios de Prácticas.

COSTOS LABORALES PARA LA EMPRESA

REMUNERA
CION EN
EFECTIVO

ESSALUD

9.00%

CTS

8.33%

VACACIONES

8.33%

CONTRIBUCION VACACIONES

0.89%

GRATIFICACION 28 DE JULIO Y 25 DEDICIEMBRE

16.67%

CONTRIBUCION DE GRATIFICACIONES

1.50%

CTS DE GRATIFICACIONES

1.39%

SEGURO COMPLEMENTARIO, TRABAJO DE
RIESGO

1.84%

APORTE AL SENATI

0.75%

IES, IMPUESTO DE SOLIDARIDAD

1.70%TOTAL

50.40%

PROBLEMA DE LOS COSTOS LABORALES Y
LA I NFORMALIDAD

COMO INCORPORARSE AL REGIMEN
ESPECIAL DE MYPES
• SOLICITAR AL MINISTERIO DE TRABAJO
EN UNA DECLARACION JURADA,
ACOGERSE AL...