MYPES
Páginas: 5 (1040 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
CARACTRISTICAS DE LA GESTION DE LAS MYPES
Las características ó los requisitos de las MYPES es de acuerdo al número de
trabajadores y al nivel de ventas anuales. En el caso de las microempresas es de 1 hasta 10 trabajadores y el nivel de ventas anuales es hasta 150 UIT, en el caso de las pequeñas empresas es de 1 hasta 100 trabajadores y el nivel de ventas anuales es de hasta 1700 UIT,en base al Decreto legislativo Nº 1086.
REQUISITOS DE LA MYPE
MICROEMPRESA
Nivel de ventas anuales: Número máximo de
150 UIT trabajadores: 10
PEQUEÑA EMPRESA
Nivel de ventas Número máximo de
Anuales: 1700 UITtrabajadores: 100
El régimen laboral especial comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra despido injustificado.
En el caso de las microempresas, no tienen derecho a CTS ni gratificaciones, y las vacaciones espor 15 días.
La indemnización por despido injustificado equivale a 10 días por año con tope de 90 días.
En el caso del Sistema de Pensiones, el aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante Decreto Supremo el cual será hasta un máximo de 4 % de la Remuneración Mínima Vital correspondiente, sobre la base de doce aportaciones al año.
El aporte del Estado se efectuaraanualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
En lo que corresponde al Essalud, para el caso de las microempresas el costo será parcialmente subsidiado por el Estado.
El costo será parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del Registro Nacionalde la Micro y pequeña empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a la relación de trabajadores y conductores y sus derechohabientes.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual del componente subsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el que será complementado por un monto igual por parte delEstado, a fin de que de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecidos en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual del componente subsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el que será complementado porun monto igual por parte del Estado, a fin de que de que el trabajador y sus derechohabientes.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tendrán derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) computadas a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año competo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Así mismo, tienen derecho a percibir dosgratificaciones al año con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
Cabe indicar, que en ese sentido, que antes de la modificación de la presente norma el trabajador de la pequeña empresa percibía por la CTS treinta (30) díaspor año sin tope, con la nueva legislación ha sido reducido a quince (15) días por año con un tope de noventa días. Así mismo, las gratificaciones para la pequeña empresa eran 30 días en julio y 30 días en diciembre.
Con respecto al Descanso Vacacional, el trabajador de la Pequeña Empresa que cumpla el récord previsto en el Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 tendrá derecho como...
Las características ó los requisitos de las MYPES es de acuerdo al número de
trabajadores y al nivel de ventas anuales. En el caso de las microempresas es de 1 hasta 10 trabajadores y el nivel de ventas anuales es hasta 150 UIT, en el caso de las pequeñas empresas es de 1 hasta 100 trabajadores y el nivel de ventas anuales es de hasta 1700 UIT,en base al Decreto legislativo Nº 1086.
REQUISITOS DE LA MYPE
MICROEMPRESA
Nivel de ventas anuales: Número máximo de
150 UIT trabajadores: 10
PEQUEÑA EMPRESA
Nivel de ventas Número máximo de
Anuales: 1700 UITtrabajadores: 100
El régimen laboral especial comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra despido injustificado.
En el caso de las microempresas, no tienen derecho a CTS ni gratificaciones, y las vacaciones espor 15 días.
La indemnización por despido injustificado equivale a 10 días por año con tope de 90 días.
En el caso del Sistema de Pensiones, el aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante Decreto Supremo el cual será hasta un máximo de 4 % de la Remuneración Mínima Vital correspondiente, sobre la base de doce aportaciones al año.
El aporte del Estado se efectuaraanualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
En lo que corresponde al Essalud, para el caso de las microempresas el costo será parcialmente subsidiado por el Estado.
El costo será parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del Registro Nacionalde la Micro y pequeña empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a la relación de trabajadores y conductores y sus derechohabientes.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual del componente subsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el que será complementado por un monto igual por parte delEstado, a fin de que de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecidos en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual del componente subsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el que será complementado porun monto igual por parte del Estado, a fin de que de que el trabajador y sus derechohabientes.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tendrán derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) computadas a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año competo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Así mismo, tienen derecho a percibir dosgratificaciones al año con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
Cabe indicar, que en ese sentido, que antes de la modificación de la presente norma el trabajador de la pequeña empresa percibía por la CTS treinta (30) díaspor año sin tope, con la nueva legislación ha sido reducido a quince (15) días por año con un tope de noventa días. Así mismo, las gratificaciones para la pequeña empresa eran 30 días en julio y 30 días en diciembre.
Con respecto al Descanso Vacacional, el trabajador de la Pequeña Empresa que cumpla el récord previsto en el Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 tendrá derecho como...
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