Mypes

1. ¿Qué es el Régimen Laboral Especial?

Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 y modificado por el Decreto Legislativo N° 1086, que promueve la formalización y desarrollo de lasMICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS, facilitando el acceso a los derechos laborales, de seguridad social y sistema pensionario (no obligatorio) tanto a los trabajadores como a los empleadores.

2. Soymicroempresario y he contratado un trabajador en el mes de setiembre del año 2008, ¿Debo de aplicar a su contrato la Ley N° 28015 o el D. Legislativo N° 1086 y su Reglamento el D.S. N° 008 - 2008 – TR?
Sedebe aplicar al contrato la Ley N° 28015, debido a que esta norma se encontraba vigente, de acuerdo a lo señalado en la décima disposición complementaria del D. legislativo 1086; en el que indica que lanorma antes mencionada entraría en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de su reglamento. El D.S. N° 008-2008-TR (reglamento del D. Legislativo 1086) fue publicada el 30 de septiembrey entró en vigencia a partir del 1° de octubre del 2008

3. Soy microempresario y he contratado un trabajador con fecha 21 de octubre del año 2008, pero, aún no he registrado mi empresa en elREMYPE. ¿Estoy en la obligación de abonar en su cuenta por concepto de CTS?
Si debe abonar en su cuenta por concepto de CTS, porque para acceder a los beneficios del Régimen Laboral Especial debeestar inscrito de el REMYPE de acuerdo a lo establecido en el artículo 7 Registro de la micro y pequeña empresa, del Reglamento de la Ley MYPE.

4. Soy un pequeño empresario y uno de mis trabajadoresha decidido no realizar el aporte correspondiente al sistema pensionario. ¿Es posible esto o yo como pequeño empresario estoy en la obligación de retenerle por concepto de pensiones?
De acuerdo alartículo 41 Régimen de Pensiones, del Reglamento de la Ley MYPE, indica que los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP ó SPP, por lo tanto en cumplimiento de la...