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Informe Especial Régimen laboral especial para las MYPES G1

Informe Especial
Régimen laboral especial para las MYPES
Originalmente, mediante la Ley Nº 28015 (03.07.2003) se aprobó la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, norma que fuera modificada en más de una oportunidad, sobre todo por el D. Leg. Nº 1086 (28.06.2008), mediante elcual se dictó la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Frente a esta situación el Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo ha dictado el D.S. Nº 007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y PequeñaEmpresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. De tal manera que el esquema normativo resultante sería el siguiente:
Norma Sumilla Fecha Ley Nº 28015 Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa 03.07.2003 –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– Ley Nº 28851 Ley que modifica la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro yPequeña Empresa 27.07.2006 –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– D.S. Nº 009- Reglamento de la Ley de Promoción 2003-TR y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa 12.09.2003 –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– D. Leg. Ley de Promoción de la CompetitiNº 1086 vidad, Formalización y Desarrollo de la Micro yPequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente 28.06.2008 –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– D.S. Nº 007- Texto Único Ordenado de Ley de 2008-TR Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente 30.09.2008 (*) –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 008- Reglamento de la Ley de Promoción 2008-TR de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente 30.09.2008 (*) –––– –––––––––––– ––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– (*) Normas fechadas con el 30 de setiembre de 2008 pero que fueron publicadas con la edición del Diario Oficial El Peruano del 01 de octubre de2008.

1. Definición de MYPE
La micro y pequeña empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Califican como micro ypequeña empresa los empleadores que, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley, cumplan con: a. Microempresa – Trabajadores: hasta 10. – Ventas anuales: hasta 150 UIT. b. Pequeña empresa – Trabajadores: hasta 100. – Ventas anuales: hasta 1700 UIT. 1.1. Determinación del número de trabajadores El número de trabajadores se computa de acuerdo con las reglassiguientes: – Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre 12. – Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral, independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinación de la naturaleza laboral de la prestación seaplica el principio de primacía de la realidad. – De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al

Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá como válido éste último. – El conductor de la microempresa no será considerado...