Mypes

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Área Laboral

VI

Contenido

INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales

VI - 1
VI - 1
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VI -- 44
VI -- 77
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VIVI-10
- 10

Las mypes
Ficha Técnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
Título : Las mypes
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015

Introducción
Como sabemos, en el Perú existe un régimen
laboral y previsional especial para lasmicro
y pequeñas empresas.
Dichos regímenes especiales están regulados
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S.
N.º 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamento, aprobado por el D. S. N.º 008-2008-TR
(30-09-08); la Ley N.° 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del SistemaPrivado de Pensiones (SPP) y su reglamento, aprobado por el
D. S. N.° 068-2013-EF (03-04-13).
Por otro lado, a través de la Ley N.° 29271,
se transfirió al Ministerio de la Producción
las funciones y competencias sobre micro y
pequeñas empresas, que estaban a cargo del
Ministerio de Trabajo.

1. Régimen laboral de las mypes
1.1. Definición
La micro y pequeña empresa es la unidad
económicaconstituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma
de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación, que tiene
como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación
de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en régimen
de propiedad horizontal o condominiohabitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen laboral de la microempresa
N.° 332

Primera Quincena - Agosto 2015

respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.
Base legal:
artículos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S.
N.º007-2008-TR de 30-09-08)

2. Características
Las mypes deben reunir las siguientes
características concurrentes:
2.1. Microempresa
Aquellas que sus ventas anuales no
exceden de 150 unidades impositivas
tributarias (UIT).
2.2. Pequeña empresa
Son aquellas cuyas ventas anuales superan las 150 UIT pero no exceden de 1700
unidades impositivas tributarias (UIT).

bilidad limitada y que cuenta con, al
menos, untrabajador.

4. Registro de la micro y pequeña empresa
Para acceder a los beneficios de la Ley
MYPE, estas deberán tener el certificado
de inscripción o de reinscripción vigente
en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (Remype), el que está
a cargo del Ministerio de Trabajo.
Este registro cuenta con un procedimiento
de inscripción a través de la página web
del Ministerio de Trabajoy Promoción
del Empleo, que es la entidad que tiene
a su cargo.
Sin embargo, dicho registro pasará a ser
administrado por la Sunat.

5. Regímenes laborales de las
mypes

Las características señaladas definen, según corresponda, a una microempresa o
a una pequeña empresa, sin perjuicio de
los regímenes laborales o tributarios que
les resulten aplicables por ley.

5.1. Derechos laboralesfundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su
dimensión, ubicación geográfica o actividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.

3. El conductor

Por tanto, deben cumplir lo siguiente:

La figura del conductor es muy interesante
en las mypes, pues pese a ser el dueño
del negocio, es decir, el empresario, se le
ha otorgado la condición jurídica de “asegurado regular” a efectosprevisionales.
Es decir, goza del mismo estatus que un
trabajador subordinado o dependiente.
Es conductor:
a. la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido
como persona jurídica y que cuenta
con, al menos, un trabajador; y,
b. la persona natural que es titular de
una microempresa constituida como
una empresa individual de responsa-

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