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Administración de Recursos Humanos

Actividad Semana 2

Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace
Correspondiente a la actividad semana 2.

Deberá leer elEstudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo
Presentado en la evidencia.

Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de selección depersonal, para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la web.
Es importante recalcar que todainformación apoyada de documentos o de Internet debe ir debidamente referenciada.

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de laorganización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico).
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección parallegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso.

Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso apaso de cómo se hace una selección de personal.

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar como haría cadapaso del proceso de selección para cada uno de los cargos.

Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A en el libro de calificaciones, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letraserá D y perderá el resultado de
Aprendizaje, para lo cual debe desarrollarla y enviarla nuevamente.

DESARROLLO DE ESTA ACTIVIDAD.

PROCESO DE SELECCIÓN.

1 PASO: PUBLICACION DE LA OFERTA LABORAL.JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en...