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Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora" Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social Programa Ciencias SocialesSub-Programa: Administración



Manuales administrativos













Barinas, Marzo de 2014


ÍNDICE:

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………3
DESARROLLO
DEFINICION DE MANUAL……………………………………………………………………………..4
CARACTERISTICAS DE MANUAL……………………………………………………………………5
IMPORTANCIADE MANUALES……………………………….……………………………………...5
FINALIDAD DE LOS MANUALES……………………………………………………………………..6
IMPORTANCIA DE DOCUMNTACIÓN………………………………………………………………..7
CLASIFICACION METODOLOGICA PARA LA ELABORACION DE MANUAL………………...7
ETAPAS PARA SU ELABORACION…..…………………………………………………………….10
DEFINICION DE MANUAL DE ORGANIZACIÓN……………….………………………………….13
OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN…………………………………………………13ESTRUCTURAS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN……………………………………………14
CARACTERISTICAS DE MANAUAL DE ORGANIZACIÓN………………………………………15
FINILIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN…………………………………………………..15
DEFINICION DEL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS…….………………………..15
IMPLANTACION DEL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS…………………………16
OBJETIVOS DEL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………17
IMPORTANCIA DEL MANUAL DENORMAS Y PROCEDIMIENTOS………….…...…………..18
FINILIDAD DE LOS MANUALES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS……….……………………18
CARACTERISTICAS DEL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS……………………18
DEFINICION DEL MANUAL DE CARGO……………………………………………………………19
CARACTERISTICAS DEL MANUAL DE CARGO…………………………………………………19
FINALIDAD DEL MANUAL DE CARGO…………………………………………………………….20
IMPORTANCIA DEL MANUAL CARGO…………………………………………………………….20CONCLUSION…………………………………………………………………………………………..21
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………………………….22


INTODUCCION:
En el siguiente trabajó se desarrollaran diferentes puntos sobre los manuales de administración y así conocer, aprender y saber su importación dentro y fuera de las empresas para su buen funcionamiento, ya que contiene información y ejemplos de formularios, autorizaciones odocumentos necesarios, maquinas o equipo de oficina como el personal correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
Entre los conceptos que se estarán desarrollando están lo que es manual, definición de manual de organización, manual de cargos y manual normas y procedimientos, entre otros puntos relacionados con los mismos y la importancia de cada uno de ellos. Todas lasdefiniciones que se encuentra en el trabajo permiten comprender el significado de un manual. Este tipo de publicaciones brinda las instrucciones necesarias para que el usuario pueda utilizar un determinado producto o servicio.
En cualquier tipo de manual se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilitalas labores de auditoria, la evaluación y el control interno y si vigilancia, la conciencia de los empleados y en sus jefes de que el trabajo se esta realizando o no adecuadamente.
Los manuales son instrumentos administrativos que contienen en forma explicita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de unainstitución; así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal teniendo como marco de referencia los objetivos de la institución.




DEFINICION DE MANUAL:
Es una publicación que incluye los aspectos fundamentales de una materia. Se trata de una guía que ayuda a entender el funcionamiento de algo, o bien que educa a sus...