Método Westinghouse

MÉTODO WESTINGHOUSE
Calificación del desempeño

2013

MÉTODO WESTINGHOUSE
¿Qué es?
• Es un método que nos permite determinar el tiempo
requerido para que un operario normal ejecute unatarea en
base a factores observables propios de la operación en
estudio.
Origen
• Fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporation.
• Es uno de los más antiguos y de los más utilizadosactualmente.
Metodología
• Considera 4 factores: habilidad, esfuerzo, consistencia y
condiciones.
• Depende en gran medida de la habilidad y experiencia del
analista.

2

FACTORES
HabilidadEsfuerzo

Condiciones

Consistencia

3

HABILIDAD






Nivel de competencia
seguir un método dado.

Habilidad

para

Aumenta con la práctica y el
tiempo: mientras más seeste
familiarizado con el trabajo
tendrá más rapidez y mayor
libertad en cuanto a titubeos y
movimientos falsos. Pero este
aumento esta limitado por las
aptitudes naturales del operario.Puede disminuir cuando el
operario
sufre
de
algún
impedimento físico o sicológico,
como por ejemplo menores
reflejos, defectos en la visión,
pérdida de fuerza, etc.

0.15

A1

Extrema0.13

A2

Extrema

0.11

B1

Excelente

0.08

B2

Excelente

0.06

C1

Buena

0.03

C2

Buena

0

D

Regular

-0.05

E1

Aceptable

-0.1

E2

Aceptable-0.16

F1

Deficiente

-0.22

F2

Deficiente
4

ESFUERZO






Demostración de la voluntad
para trabajar con efectividad.
Se representa en la rapidez
con que un operario escapaz
de aplicar la habilidad y
controlarla en alto grado.
Se debe tomar en cuenta sólo
el esfuerzo real demostrado
dado que en ocasiones el
operario aplica esfuerzo mal
dirigido paraaumentar el
tiempo de ciclo del estudio y al
mismo tiempo conservar un
factor de calificación alto.

Esfuerzo
0.13

A1

Excesivo

0.12

A2

Excesivo

0.1

B1

Excelente

0.08

B2...