Métodos Cuantitativos Para La Toma De Decisiones

MÉTODOS CUANTITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES





PROYECTO DE APLICACIÓN ESTADÍSTICA








Identificación de eventos de ayuda a la comunidad de Schneider Electric Tlaxcala para el año 2010.






















5/Diciembre/2009

Contenido
1. TITULO 3
2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 3
3. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN 5
4. MARCO TEÓRICO 6
5. HIPÓTESIS 106. METODOLOGÍA 10
7. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA INFORMACIÓN 14
8. INTERPRETACIONES Y CONCLUSIONES. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS. 24
11. TOMA DE DECISIONES Y/O APLICACIÓN DE RESULTADOS. 26
12. REFERENCIAS 27






































TITULO



Identificación de eventos de ayuda a la comunidad de Schneider Electric Tlaxcala para el año2010.





DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

a) Descripción.
Schneider Electric es una empresa preocupada por las necesidades de sus consumidores, que trababaja dia con dia para ofrecer productos electricos de la mas alta calidad, al mismo tiempo de satisfacer a sus clientes, actuales y potenciales, también se preocupa por su equipo de trabajo. Por lo cual Schneider Electricconsidera importante tomar en cuenta sus opiniones en cuanto al funcionamiento de la empresa, sus necesidades y al mismo tiempo su dispocision con la misma.

Schneider Electric ha detectado la necesidad de servir a la comunidad, de forma que cumpla el objetivo de ser una empresa socialmente responsable. Y para ello es importante la opinion de su equipo de trabajo, asi como tambien lo es el hecho de quecada trabajador pueda expresar sus ideas para que al trabajar en equipo ambas partes esten consientes del propósito de dicha actividad, y al mismo tiempo se sientan agusto por su labor y solidaridad con la sociedad.

La forma en la que Schneider Electric participara con la comunidad sera a través de eventos sociales, mismos que se desconocen debido a que este es un nuevo programa. La empresa nosabe cuáles son las necesidades de la comunidad, también desconoce la forma en la que sus empleados estarían dispuestos a prestar esta ayuda.

Por lo anterior mencionado Schneider Electric ha decidido aplicar una encuesta, a través de la cual permita definir el nivel de pertenencia del personal con la empresa, la disposición para participar, de manera individual y familiar, no. De participantes,frecuencia de participación en los eventos, cantidad de eventos dispuestos a participar, qué actividades organizar, qué día, con que duración, organizar las actividades por equipo o de forma individual, cómo están dispuestos a contribuir con su comunidad, con trabajo o en especie, de ser así, cuánto están dispuestas a aportar así como sugerencias y prioridades.

Debido a la cantidad deempleados de Schneider Electric, se pretende aplicar la encuesta a una muestra y con ello inferir las preferencias. Dicha encuesta será aplicada a una muestra de su personal sindicalizado, para de esta forma inferir las preferencias de los 627 sindicalizados y 145 empleados, llevada a cabo en la planta de la ciudad de Tlaxcala.

Cabe mencionar que esta es la mejor manera de estar cerca del personal, ymostrar un interés hacia sus necesidades, misma que dará como consecuencia una participación demócrata y amistosa.

a) Preguntas de Investigación. Relacionar las variables

• ¿Qué nivel de pertenencia tienen con Schneider?
• ¿Están dispuestos a ayudar a la comunidad?
• ¿Estarían dispuestos a invitar a su familia para participar en eventos de ayuda a la comunidad?
• ¿Cuántosmiembros de su familia participarían?
• ¿Con qué frecuencia participarían en eventos de la comunidad?
• ¿Qué cantidad de actividades están dispuestos a realizar?
• ¿Qué día de la semana prefieren participar?
• ¿Qué actividades de participación prefieren?
• ¿Cuántas horas están dispuestos a dedicadar por evento?
• ¿Cuál es su nivel de disposición para trabajo en...