Métodos de Evaluación de Ergonomía Mapfre

MÉTODO DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA MAPFRE

DESCRIPTIVA
Donde se indican los datos más significativos del puesto de trabajo (denominaciones de las máquinas, equipos, materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas que se realizan).
EVALUATIVA
Donde se establecen los factores que vamos a considerar en la evaluación y, que abarcan aspectos relativos a :


Esfuerzos(físicos, sensoriales y mentales)
Factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, turnos y horarios, etc.)
Factores ambientales (iluminación, ruido, temperatura, etc.).
MEDIDAS CORRECTIVAS
Donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en el puesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras técnicas, organizativas, administrativas o formativas.
INTEGRANTESJOHN ANDRES MENDOZA
WILMER CARDENAS
MARLENE MEDINA
TERAPIA OCUPACIONAL
Es un método mixto, cuyo objetivo es realizar una valoración ergonómica simplificada de las condiciones generales del puesto de trabajo. Se compone básicamente de tres componentes a partir de los cuales es posible conocer sus contenidos y pautas de aplicación.
MAPFRE
En esta parte lo primero que se realiza es un perfilprofesiográfico del puesto, donde figura la evaluación de cada factor considerado, con cinco niveles, que van desde:

El 1: el cual supone unas condiciones muy favorables
Hasta el 5, que se aplica a aquellas condiciones evaluadas que son precisas de mejorar o corregir.
Pasando por el grado 3 el cual se ha definido como el "nivel de acción",
CRITERIOS DE EVALUACIÓN METODO MAPFRE
En esteapartado se deben considerar el equipo de trabajo, el mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo dependerá de la amplitud del área donde se realiza el trabajo así como del equipo disponible.
I. PUESTO DE TRABAJO
Es importante definir


Los planos de trabajo.
Las distancias visuales del mismo.
La posibilidad derealizar movimientos.
Los asientos de trabajo, las mesas de trabajo, herramientas y otros útiles.
Se realiza en función del número de factores que no cumplen las recomendaciones mínimas establecidas legalmente. Por ello se asignan las puntuaciones de la siguiente forma:
TABLA DE VALORACIÓN
Se determina según la intensidad de la actividad física que requiera el trabajo, los métodos utilizados ylos equipamientos. Podemos hacer una distinción entre lo que es carga física estática-postural y carga física dinámica.
II. ACTIVIDAD FISICA GENERAL
CARGA FISICA ESTÁTICA POSTURAL
Es un factor que valora la postura de trabajo, los movimientos y esfuerzos que se deben realizar en el puesto de trabajo con la finalidad de mejorar la eficacia y disminuir las dolencias posturales.
La valoración dela carga estática se realiza considerando la postura de trabajo y el tiempo que se mantiene dicha postura, según tabla que se adjunta.
La carga estática está asociada a las posturas de trabajo y a la actividad isométrica de los músculos.
CARGA FISICA DINAMICA
Hace referencia a lo que se puede entender como actividad física, estando muy unida al concepto de gasto energético, aunque la cargaestática también supone un gasto energético mínimo adicional.
Para medir este tipo de carga física se han establecido dos índices:

Actividad metabólica
Riesgo por sobreesfuerzoS
INDICE DE ACTIVIDAD METABOLICA
Este se puede medir por dos métodos:

Calorimetría: Mide la cantidad de calor producido durante el metabolismo (aprox. 250 kcal/h).

Gasto cardiaco: Mide el incremento de lafrecuencia cardiaca con respecto a la situación de reposo (aprox. unos 40 lat/min).
INDICE DE RIESGOS POR
SOBREESFUERZOS
Indica la posibilidad de lesión muscular por sobreesfuerzos, especialmente de la zona lumbar, durante el movimiento de cargas. Este indicador se mide por la fórmula del límite de acción de carga que es:
• H = separación horizontal cuerpo – centro del objeto en cm.

• V =...