métodos de investigacion

ELECCIÓN DEL TEMA: fundamentos de investigación











GESTIÓN EMPRESARIAL















DEFINICIÓN DEL TEMA:










“SELECCIÓN DEL PERSONAL”















OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo general
Investigar el proceso de selección del personal para obtener un conocimiento profundo y llevarlo a la práctica.Objetivos específicos
Dar a conocer información completa acerca del tema desarrollado.
Fomentar la lectura haciendo el trabajo atractivo hacia los lectores.
Conocer todos los procesos que se realizan para la selección del personal.
Difundir la información investigada en internet para que todos y tengan acceso fácil.















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Descripción delproblema
Selección del personal en una empresa, es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener a aquella persona que reúna todos los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.

Delimitación del problema y del campo de investigación
TEMA GENERAL: Gestión Empresarial.
1ra. Concreción: Recursos Humanos.
2da. Concreción: Selección y Contratación del Personal.
3ra.Concreción: “SELECCIÓN DEL PERSONAL”
Definición del Tema o Problema: “SELECCIÓN DEL PERSONAL”
Selección de personal sea llevado a cabo desde los tiempos en el que el hombre era primitivo, ya que tenía que seleccionar que animal era el adecuado para poder cazar y cual se adecuaba a sus posibilidades, esto lo llevó a satisfacer la necesidad de alimentación, por lo que en la actualidad el hombresigue seleccionando cualquier tipo de cosas, abarcando el ámbito laboral selecciona personal adecuado y conveniente para ocupar un lugar o puesto en dicha empresa. Por lo que en todas las áreas de las empresas se solicita personal, ya que así lo requiere determinadas dichas áreas

Formulación de Objetivos de Estudio
Obtener un conocimiento profundo y práctico para realizar una buena investigación.Formulación de las preguntas de investigación

1. ¿Qué es la selección del personal de una empresa?

2. ¿Cuál es la importancia de tener una buena selección de personal en una empresa?

3. ¿Cuáles son los criterios para realizar la selección de personal en una empresa?

4. Pasos a seguir, para tener una exitosa selección de personal.

5. ¿Qué se debe tomar en cuenta para la selecciónde personal en una empresa?
















MARCO TEÓRICO

Marco Situacional
Se viene abarcando la selección del personal en todas la áreas de la empresa ya que existen puestos vacantes en dicha empresa, por lo que se verificara si existe personal interno con capacidades necesarias para ocupar dichos puestos, sino lo hubiera, se tendrá que abrir la solicitud a personal externoa la empresa.

Marco Histórico
Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias.
Posteriormente en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso personas, según su raza, su fuerza, entre otrascaracterísticas.

Más aun en la actualidad están buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en el capitalismo industrial, donde la importancia para logran una economía con mayor liquidez, la constituyen las empresas.
La selección de personal es un proceso muy complejo que ah ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que lasintegran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del exterior.

Marco Conceptual
Autores con referencia al tema “selección de personal”.
Mathis (2003), define como “proceso utilizado para elegir individuos calificados para cubrir los diversos puestos de una organización. Elegir un conjunto apropiado de conocimiento, destrezas y habilidades implica el intento de hacer coincidir...