Métodos de Investigación Jurídica

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Trabajo:

Acoso Laboral o Mobbing.



























¨El derecho crea responsabilidades; cada uno debe sacrificar algo de sí para no interferir en el derecho ajeno. ¨
Arturo FrondiziTabla de Abreviaturas.


No.
Art.
Número.
Artículo.








































-INDICE-



Introducción…………………………………………………………………….……….
Cronograma……………………………………………………………………………..
Cápitulo 1: Aspectos Fundamentales Del Mobbing y Derechos que Violenta….
Sección 1. Mobbing, definición y derechos que violenta……………………….…
A. Origen,conceptos y lineamientos………………………………………….…..
B. Derecho En Contra De La Discriminación En Materia Laboral………….….
C. Derecho a Seguridad Social……………………………………………….…...
D. Derecho al Salario…………………………………………………………….…
Sección 2. Tipos y estilos de Agresiones que se dan en el Mobbing……….…..
A. Mobbing Ascendente……………………………………………………….…...
B. MobbingDescendente…………………………………………………….…….
C. Mobbing Horizontal o Lateral………………………………….…………....….
D. Mobbing Mixto………………………………………………...…………….……
Cápitulo 2. Aspectos del Mobbing a ser regulados y sancionados en
Costa Rica……………………………………………………………………………..
Sección 1:Procedimientos y pruebas en un caso de Mobbing…………………..
A.Intencionalidad……………..…………………………………………...............
B.Repetición y longevidad de lalesión...........................................................
C.Asimetría del poder.....................................................................................
Sección 2. Mobbing Sanciones e Indemnizaciones...........................................
A.Lineamientos.............................................................................................
B.Sanciones a agresiones físicas y psicológicas en elespacio de trabajo..
C.Indemnizaciones por acoso laboral...........................................................
Glosario de términos………………………………………………………………...
Conclusión.........................................................................................................
Bibliografía.........................................................................................................Introducción

El trabajo en su figura de herramienta de producción u obtención de la riqueza es uno de los elementos más importantes dentro de nuestra sociedad. Es en este ambiente donde se pasa la mayor parte del día y se establecen diversas relaciones interpersonales, por esta misma situación es el entorno donde se manifiesta y se desarrolla la figura del acoso laboral o mobbing.El acoso laboral se define como ¨la situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas, respecto de las que mantiene una relación asimétrica de poder, en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas yperturbar el ejercicio de sus labores logrando finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo..¨ (Romero, J.: 2006,23)

A nivel etimológico la palabra mobbing proviene del verbo ¨to mob¨ la cual se traduce en la acción de un gentío de agolparse en torno a alguien, o de agredir, acosar, maltratar en masa o en grupo a alguien.


Costa Rica no cuenta con ningunaentidad o ley que regule esta conducta. Aunque se ha tratado de tutelar este tipo de situaciones por medio de la jurisprudencia esta ha sido insuficiente. El mobbing violenta directamente el artículo 56 de la Constitución Política de Costa Rica en la cual el Estado busca impedir que se establezcan condiciones que menoscaben la libertad o dignidad del...