métodos de valoración
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2015
MÉTODOS DE
VALORACIÓN DE
PUESTOS
Daniela Samantha Aulla
Sánchez
DEFINICIÓN
La valoración de puestos
es un procedimiento
sistemático para el
estudio de los trabajos y
ladeterminación de la
importancia de cada uno
de ellos, y su mérito en
relación con los demás
trabajos de la Empresa.
MÉTODOS DE LA VPT
Cualitativos
MÉTODOS
Cuantitativo
s
Tambiéndenominados
no
cuantitativos o
no analíticos
También
denominados
analíticos
MÉTODOS CUALITATIVO DE LA
VPT
Este sistema
evalúa el cargo
como un todo, para
ser comparado con
los demásCualifican o
comparan los
cargos con base a
un factor genérico
Factor genérico es
un patrón de
medida que será
seleccionado por el
comité de
evaluación de
cargos y debe serdefinido de forma
clara, sencilla y
completa.
PATRÓN DE MEDIDAS
RESPONSABILIDA
D
COMPLEJIDAD
SUPERVISIÓN
RECIBIDA
CONOCIMIENTOS
SUPERVISIÓN
EJERCIDA
EXPERIENCIA
MÉTODODE JERARQUIZACIÓN
Los miembros del comité
evaluador tomarán la
información obtenida del
análisis de cargos,
integrando los mismos a una
escala subjetiva para
evaluarla respecto al factorgenérico elegido.
Luego de este procedimiento
realizan la jerarquización
dependiendo a la
importancia de un cargo con
el otro, esta jerarquización
podrá ser ascendente-
MÉTODO DEJERARQUIZACIÓN POR
COMPARACIÓN POR PAREJA
Ejemplo:
jerarquizar los siguientes
cargos: Secretaria, auxiliar
contable, mensajero, cajero,
vigilante.
Factor genérico: Conocimiento RESOLUCI
ÓN: Secreta
ria
Auxilia
r
contabl
e
Mensaj
ero
Cajero
Vigilan
te
Total
Secreta
ria
X
+
-
-
+
2
Auxiliar
contabl
e
-
X
-
+
-1
Mensaj
ero
+
+
X
-
+
3
COMPROBACI
Cajero
+
ÓN:
Vigilan
+
N= Número dete
cargos=5
= 10
+
X
-
+
X
= 20/2
=10
10
2
2
VALORACIÓN DE
PUESTOS
Daniela Samantha Aulla
Sánchez
DEFINICIÓN
La valoración de puestos
es un procedimiento
sistemático para el
estudio de los trabajos y
ladeterminación de la
importancia de cada uno
de ellos, y su mérito en
relación con los demás
trabajos de la Empresa.
MÉTODOS DE LA VPT
Cualitativos
MÉTODOS
Cuantitativo
s
Tambiéndenominados
no
cuantitativos o
no analíticos
También
denominados
analíticos
MÉTODOS CUALITATIVO DE LA
VPT
Este sistema
evalúa el cargo
como un todo, para
ser comparado con
los demásCualifican o
comparan los
cargos con base a
un factor genérico
Factor genérico es
un patrón de
medida que será
seleccionado por el
comité de
evaluación de
cargos y debe serdefinido de forma
clara, sencilla y
completa.
PATRÓN DE MEDIDAS
RESPONSABILIDA
D
COMPLEJIDAD
SUPERVISIÓN
RECIBIDA
CONOCIMIENTOS
SUPERVISIÓN
EJERCIDA
EXPERIENCIA
MÉTODODE JERARQUIZACIÓN
Los miembros del comité
evaluador tomarán la
información obtenida del
análisis de cargos,
integrando los mismos a una
escala subjetiva para
evaluarla respecto al factorgenérico elegido.
Luego de este procedimiento
realizan la jerarquización
dependiendo a la
importancia de un cargo con
el otro, esta jerarquización
podrá ser ascendente-
MÉTODO DEJERARQUIZACIÓN POR
COMPARACIÓN POR PAREJA
Ejemplo:
jerarquizar los siguientes
cargos: Secretaria, auxiliar
contable, mensajero, cajero,
vigilante.
Factor genérico: Conocimiento RESOLUCI
ÓN: Secreta
ria
Auxilia
r
contabl
e
Mensaj
ero
Cajero
Vigilan
te
Total
Secreta
ria
X
+
-
-
+
2
Auxiliar
contabl
e
-
X
-
+
-1
Mensaj
ero
+
+
X
-
+
3
COMPROBACI
Cajero
+
ÓN:
Vigilan
+
N= Número dete
cargos=5
= 10
+
X
-
+
X
= 20/2
=10
10
2
2
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.