México resumen reforma laboral 2012




Antecedentes:


El 30 de noviembre la STPS dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación, el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo mismo que entro en vigor el 1ero de Diciembre de 2012



ASPECTOS SOBRESALIENTES DE LA REFORMA LABORAL:
Trabajo decente
2 y 3
Régimen de subcontratación
15-A, 15-B,15-C Y15-D
Formas de contratación
35
Período de prueba o de capacitación
39-A,39-B,39-C,39-D,39-E Y 39-F
Sueldos vencidos
48
Hostigamiento y acoso sexual
51
Pago por hora
83
Registro y transparencia sindical
364-bis y 365-bis
Democracia sindical
371
Rendición de cuentas
373


PREMISAS:

1.-Relación individual laboral
1.1.- Subcontratación.
1.2.- Tipos de relaciónde trabajo:
Contrato a prueba
Contrato de capacitación inicial
Contrato por temporada
1.3.- Salario por unidad de tiempo (Pago por hora):
Formas para el pago de salario
Labores conexas
1.4.- Rescisión de relación sin responsabilidad para el patrón, indemnización y salarios caídos.
1.5.- Rescisión de relación sin responsabilidad para el trabajador.

2.-Conceptos generales
2.1.-Trabajodigno
2.2.-Igualdad sustantiva entre el hombre y la mujer
2.3.-No discriminación
2.4.-Escalafón
2.5.-Trabajo de menores
2.6.- De la mujer, el embarazo y el parto
2.7.-Prohibiciones al trabajador
2.8.-Obligaciones del patrón
2.9.- Derecho de preferencia

3.- Relaciones Colectivas
3.1.- Obligaciones del patrón
3.2.-Prohibiciones a los patrones
3.3.-Procedimiento de solicitud de firma decontrato colectivo
3.4.-Registro de sindicatos, principios
3.5.-Estatutos, procedimiento de elección de directiva
3.6.-Negativa de registro
3.7.-Implementación de maquinaria ó procedimientos nuevos
3.8.-Publicidad de información de registro de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores
3.9.-Rendición de cuentas
3.10.-Suspensión temporal de relaciones colectivas de trabajo4.- Autoridades y derecho procesal del trabajo
4.1.-Cédula para acreditar personalidad
4.2.-Pruebas digitales
4.3.-Juntas de conciliación y arbitraje, integrantes y responsabilidad
4.4.-Servicio nacional de empleo
4.5.-Inspección de trabajo
4.6.-Procuraduría de la defensa del trabajo
4.7.-Comisión nacional de salarios mínimos
4.8.-Disposiciones procesales modificadas

5.- Otros temasde interés

6.- Multas
1.-RELACIÓN INDIVIDUAL LABORAL


1.1.- SUBCONTRATACIÓN
No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.
Debe justificarse por su carácter especializado.
No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A
Debe constar por escrito.Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B
Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C
No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales
Se puede multar con 250 a 5,000 SM. Art. 15-D
Se multará equivalente a 250 a 5,000 SM a quien utilice régimende subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

Jurisprudencias. Intermediario en materia laboral. La celebración de un convenio por el que manifiesta que asume la responsabilidad y obligaciones derivadas de la relación de trabajo y libera de ellas a uno o varios patrones, conlleva la aceptación de su responsabilidad solidaria como patrón con el beneficiario directo deltrabajo o servicio. [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su gaceta; XXXIII, mayo de 2011; pág. 1199

NOTA: El Outsorcing no libera de la responsabilidad laboral al patrón.

1.2.- TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO
Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo Art.25
A falta de expresión expresa será indeterminada Art. 35
Contrato por obra (No tiene modificación)
Contrato por tiempo...