Néctar de maracuya

Trabajo en equipo
Importancia:
El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.
El trabajo en equipo es fundamental en nuestra sociedad, somos seres individuales pero difícilmente podríamossobrevivir y crear grandes cosas solos necesitamos de los demás para crear una sociedad en la que vivir y sacar lo mejor de nosotros mismos.
El trabajo en equipo es una inversión de futuro un pilar fundamental del progreso social y del desarrollo humano, tanto personal, como académico o profesional. El grupo ejerce una poderosa influencia sobre el individuo, contribuyendo al crecimiento y desarrollo desu propia identidad.
Condiciones básicas del trabajo en equipo:
Sin lugar a dudas el trabajo en equipo es de gran complejidad, si se tienen en cuenta las aptitudes y habilidades diversas, los intereses que se ponen en juego, además de múltiples circunstancias externas al equipo que de una u otra forma inciden en su desarrollo. Para que éste sea óptimo, es necesario que concúrranlas siguientescondiciones básicas:

1. Confianza mutua:
Constituye la primera base del trabajo en equipo, ya que sin confianza no hay cooperación. Implica, de una parte, una expectativa:
Uno espera (confía) que su compañero está haciendo lo que a él le corresponde. Y por la otra, la disposición asumir un riesgo, como el de no cumplir una tarea porque aquel de quien se esperaba que lo hiciera, al final nocumplió. Confiar en el otro es partir tanto de su valor moral
(Que no engañe), como de su capacidad (es capaz de hacerlo).La confianza mutua, por otra parte, tiene un gran componente afectivo: No hacemos ni ordenamos confianza; sentimos
Confianza en el otro. La confianza tiene dos componentes básicos: La comunicación sincera y la cooperación. Sin embargo la confianza se apoya más en los hechos Queen las palabras.

2. Comunicación espontánea:
Es el vehículo de la confianza: Si uno tiene confianza en alguien, es sincero con él. La comunicación es mucho más que simplemente transmitir información. Es transmitir además actitudes, sentimientos, emociones. La comunicación realce da cuando uno
Se encuentra
Con la otra persona, no sólo en lo físico, sino cuando ambas se aceptan y confíanmutuamente.

3. Apoyo Mutuo:
Es el fruto de la confianza y de la comunicación espontánea, pero es a su vez, la base que sustenta a las dos primeras condiciones.
Confianza + Comunicación

Apoyo mutuo

El apoyo mutuo lo regula la ley de la reciprocidad, la justicia en las relaciones humanas (tú me ayudas, yo te ayudo).
Confianza + Comunicación Apoyo mutuo
 
Gracias al apoyo mutuo en unequipo se dan intercambios de atención, apoyo y respeto. Se puede afirmar, sin exageración, que la supervivencia de un equipo está dada en la medida en que actúen estas tres condiciones básicas, ya que en todo momento las integrantes del equipo deben dar (o pedir) concesiones, trabajos, sacrificios, generosidad y espíritu de servicio.

4. Identificación con los objetivos de un proyecto o programa:Los objetivos son los elementos que aglutinan la acción de un equipo. Son el blanco al que de manera directa o inmediata se deben dirigir todas las actividades. Si esto no se da, se tendrán varias acciones dirigidas a puntos diferentes, sin ninguna coordinación y no se tendrá un equipo, sino un grupo amorfo de personas que se reúnen bien sea por amistad (la “barra” de un grupo deportivo) o porobligación (un comité citado por un superior, en el cual se dan varios informes y órdenes).

5. Tratamiento de las diferencias:
Las diferencias en un equipo de trabajo no solo son inevitables sino que son necesarias. Si no existieran, el trabajo en equipo no tendría razón de ser. Gracias a los desacuerdos expresados en forma oportuna y respetuosa, el equipo sopesa diferentes alternativas...