Nómina de pago Finalmente finalizado

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
U. E. Patronato “San José de Tarbes”.
3er año.
Contabilidad.




Nómina de pago


Docente:
Flor Martínez.
Integrantes:
Mey-Ling Chu. #1.
Valentina Dávila. #13.
Mariantonieta Montaño Ch. #14.
Raymar Ramírez. #19.

Caracas, junio de 2015






Introducción

En el presente trabajo le presentaremos la explicación dequé son las nóminas, su finalidad y su importancia. Así, como también explicamos la incidencia de las leyes en la elaboración de la nómina y sus artículos particulares que se toman en cuenta en dicha elaboración. También explicamos los trabajadores que se consideran ante la ley, cómo se determina el monto de las horas extras (tanto diurnas como nocturnas) y el plan de modalidad de una empresa parapagar el sueldo a sus empleados, y explicamos qué son las jornadas de trabajo y cómo se deben pagar de acuerdo a su particularidad y sus limitaciones. También les mostraremos las modalidades frecuentes para el pago de la nómina y la explicación de las modalidades de los servicios que ciertos bancos ofrecen a las empresas para el pago de sus nóminas.







Desarrollo Teórico
1. Diga lo que es unanómina de pago.
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
2. Explique cuál es la finalidad de la nómina de pago.
La nómina de pago permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para laempresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
3. Señale la importancia de la nómina de pago.
Su importancia radica en que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular losaportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.
4. Nombre la normativa legal que se debeconsiderar al elaborar la nómina de pago.
La normativa legal sirve para la elaboración de la nómina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos:
Ley Orgánica del Trabajo.
Ley Orgánica de Seguridad Social.
Ley especial del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.
Ley Especial del Subsistema de Vivienda.
Ley de Inces.
Ley de impuesto sobre la renta.

5. Diga cuáles aspectoscontempla la Ley Orgánica del Trabajo a tener en cuenta en la elaboración de la nómina.
Los aspectos que contempla es la de regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
6. Menciona los subsistemas de seguridad social que contempla la Ley Orgánica del Trabajo.

Subsistema de Pensiones.
Subsistema de Salud.
Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral.Subsistema de Vivienda y Política Habitacional.
Subsistema de Recreación.

7. Explique cuáles incidencias legales de la Ley del Subsistema de Salud debemos tener en cuenta para la elaboración de la nómina.
Mientras se prepara la ley especial que regirá para el subsistema prestacional de salud (artículo 132 de la Ley Orgánica de Seguridad Social), se sigue aplicando lo contemplado en el ReglamentoSocial (artículos 98, 99 y 109).
8. Explique cuáles incidencias legales del Subsistema de Paro Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta para la elaboración de la nómina.
La incidencia legal que debemos tomar en cuenta para la elaboración de la nómina es:
“Artículo 8. El aporte de los trabajadores es del 0,50% de su remuneración, y el del patrono es de 1,70%. La base de cálculo de...