Nómina

INTRODUCCIÓN
Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual. Realizar una nómina oportuna y correcta es esencial tanto paramotivar al trabajador beneficiado, como para la empresa pagar a tiempo y adecuadamente todos los impuestos y obligaciones derivadas de la misma.
TABLA DE CONTENIDO
1. Objetivo y campo de aplicación
1.1. Objetivo
1.2. Alcance
2. Generalidades
2.1. Historia de la nómina
3. Descripción de la nomina
3.1. Flujo grama
4. Normas legales

1. OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN

1 OBJETIVOS

Dara conocer el contexto histórico sobre el cual surgió la nómina.
Permitir el conocimiento de los interesados sobre la realización de la nómina
Enseñar el proceso que se realiza al interior de una empresa desde que se realiza la labor por el empleado hasta que se realiza el pago de nómina.
Destacar la importancia de un correcto diligenciamiento de la nómina.
Fomentar la realización de la nóminade acuerdo a la normatividad Colombiana.

2 ALCANCE

Este manual va dirigido a aquellas personas encargadas de la realización de nómina y en general a todo aquel interesado en adquirir los conocimientos básicos sobre la realización de la nómina y su normativa.

2 GENERALIDADES



2.2 HISTORIA DE LA NÓMINA
Antiguamente, según explica el diccionario de la Real Academia Española (RAE),una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. Hoy existen ciertos amuletos supersticiosos que también reciben este nombre.
El ser humano desde el comienzo de su existencia en la tierra se ha dedicado a realizar cualquier tipo de labor utilizando la fuerza o el conocimiento para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la tierra, los primero individuos se dedicabana la caza o recolección de frutas, semillas, hortaliza entre otros. En ese momento de la historia no existía un pago como tal ya que todos trabajan en beneficio de la población que estaba, después surgió el trueque que consistía en intercambiar uno o varios bienes por otros que se requerían, y más adelante surgió la moneda.
La palabra nómina se deriva del vocablo latino onoma que significa “nombre”y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una empresa habían de percibir ingresos por concepto de salarios, justificando con su firma el hecho de haberlos recibido.

Esos fueron los primeros pasos en materia de control del pago y las prestaciones de los trabajadores, función que con el tiempo ha ido evolucionando hasta llegar al momento actual en el que las grandesorganizaciones invierten en procesos y programas altamente sofisticados, utilizan grandes espacios físicos para desarrollar dichas tareas y cuentan con personal dedicado exclusivamente a calcular nóminas y realizar pagos.

3 DESCRIPCION DE LA NOMINA
1 FLUJOGRAMA


4 NORMAS LEGALES
1. Tipos de contratos
TIPO DE CONTRATO
TIEMPO DE CULMINACIÓN
OBLIGACIÓN
Término Fijo
Determinado
Poseen lasmismas obligaciones como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
Término indefinido
No determinado


Aportes para pensión y salud

APORTE
EMPLEADOR
EMPLEADO
TOTAL
NOTA
Salud
8.5%
4%
12.5%

Pensión
12%
4%
16%

Fondo se solidaridad pensional
-
1%
1%
del Ingreso Base de Cotización, sin
Subsidio de transporte. Cuando sea un salario base >4smlv

Parafiscales:
APORTE
EMPLEADOR
NOTA
ARL
0.522%
Del total
Devengado, deducido el auxilio de transporte.

ICBF
3%

SENA
2%

Caja de compensación filiar.
4%
Del total devengado

Apropiaciones
APORTE
EMPLEADOR
NOTA
Cesantías
8.33%
Sobre el salario mensual devengado
Prima de servicios
8.33%

Vacaciones
4.16%
Sobre el salario mensual devengado, sin Auxilio...