Nómina

ACTIVIDAD 7:
DEVENGOS.
Salario base: 1.300€
Complementos salariales (plus voluntario) 180,50€
Horas extraordinarias 178€
Gratificaciones extrasalariales …………………………………………………1.300 €Complementos extra salariales (plus transporte) 60€

TOTAL DEVENGOS 3.018,50€
BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES.
Retribuciones mensuales
salario base 1.300
complementos salariales 180,50 €complementos extra salariales) 60 €
1.540,50€
Prorrata pagas extras (2*1300/12) 216,67€
TOTAL B.C.C.C. 1.757,17€
BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
B.C.C.C. 1.757,17€
Horasextraordinarias 178€
TOTAL B.C.C.P. 1.935,17€
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS. 178€
BASE SUJETA AL I.R.P.F.
salario base 1.300
complementos salariales 180,50 €
complementos extrasalariales) 60
paga extra junio 1.300
TOTAL 3.018,50€
DEDUCCIONES.
Aportación a la seguridad social:
Contingencias comunes 1.757,17*4,78%= 84€
Desempleo 1935,17*1.55%= 30.00€
Formaciónprofesional 1935,17*0.1%= 1,93€
Horas extraordinarias 178*4,78%= 8,50€
TOTAL APORTACIONES 124,43€

Retenciones del I.R.P.F.:
Base sujeta al I.R.P.F. 3.018,50*8%= 241,48€
Embargo de tráfico: 130€TOTAL A DEDUCIR: 495,91€
LÍQUIDO A PERCIBIR:
Total devengos - total a deducir 2.522,59€
ACTIVIDAD 10
Primer caso:
En primer lugar se debe presentar la "papeleta de Conciliación" (conciliaciónprevia) ante los Órganos de Mediación Arbitraje y Conciliación de tu Comunidad Autónoma dentro de los 20 días siguientes.
Realizado el Acto de Conciliación Previa sin acuerdo o con acuerdo que quieresimpugnar, deberás presentar la demanda ante el Órgano Jurisdiccional correspondiente.
Si la empresa reconoce la improcedencia del despido dispone de 5 días para optar entre la readmisión del trabajador ola trabajadora o la extinción del contrato abonando una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades o 45 días por años trabajado con el límite de 42 mensualidades...