Nóminas de pago

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E Colegio “Divino Maestro”
El Tigre –Edo. Anzoátegui





NÓMINAS DE PAGO
Y
DEDUCCIONES


Profesora: Alumnos:
Gisela AlonzoAna Torres#15
Santiago Rodríguez#18
El Tigre, febrero de 2015.
Introducción:
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, lanómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes yreglamentos.
Tomando en cuenta que las deducciones están incluidas en las nóminas de pago también son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquierotro descuento autorizado por el empleado.


Las nóminas de pago se encuentran constituidas por los siguientes aspectos:
1-Salario: (también llamado sueldo) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puedeser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
2-Bono: en sentido financiero, consiste en un título de deuda que puede emitir el Estado (gobiernos nacionales, provinciales, municipales, etc.), empresas privadas (industriales, comerciales o de servicios) o instituciones supranacionales (corporaciones de fomento, bancos regionales). Estas herramientaspueden tener renta de carácter fijo o variable y permiten que el emisor consiga fondos de manera directa del mercado.

3-Horas extraordinarias: son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores.
Tipos de horas extraordinarias:
Horas extraordinarias estructurales: Son horas de caráctervoluntario para el trabajador, salvo que éstas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
Horas extraordinarias no estructurales: No responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son voluntarias para el trabajador.
Horasextraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.
4-Suplencia laboral: es la acción de ocupartemporalmente un cargo o puesto de trabajo cuando quien lo ocupe se ausente por las siguientes razones: vacaciones, reposos médicos, permisos remunerados o no, y cualquier otra causa que la origine.
5-Vacaciones: consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador...