Nacer o ser líder Ensayo


¿Innato o aprendido?
Por: Marisol Franco Jiménez
El liderazgo es una aptitud necesaria para el día a día en la sociedad. En cualquier actividad que se desempeñe, se necesita a un guía, a un líder, a un representante. Desde la antigua Grecia, los seres humanos encontraron la necesidad de seguir, imitar, verse motivados por alguien. A esa persona se le llamó líder, quién podría tener desde unalto cargo de gobernante o ser la madre de una familia.
Durante siglos, se han buscado los rasgos de los líderes en las diferentes culturas. Escrituras filosóficas como la República de Platón o las Vidas de Plutarco han explorado una pregunta ¿Qué cualidades distinguen a un líder?
En primera instancia, se destaca entre los otros ya que tiene iniciativa y un conjunto de habilidades que le permitenejercer cierto poder o influencia sobre los demás. Da el primer paso, se ofrece sin esperar nada a cambio, pasa el umbral, no teme al qué dirán. En una protesta por ejemplo, donde encontraremos a una multitud; podemos visualizar a un líder guiando a los demás, siendo un vocero, transmitiendo un mensaje que hará eco en las cientos de voces tras él y que además tienen un objetivo en común, que seríaen este caso el porqué de la protesta.
El líder no tiene que ser un especialista, pero si tener una formación completa, que permita dar respuesta y guía a muchos de los interrogantes de los integrantes de su grupo de trabajo.
Como dice el filósofo chino Sun Tzu en su libro El arte de la guerra:
«El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina... cuando unotiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.»
Lo anterior nos reafirma la concepción universal de que el líder debe ser un individuo integral, completo; que sepa reunir todas sus habilidades y también sus debilidades para alcanzar un objetivo común con sus compañeros, amigos, trabajadores, entre otros.
En este punto, cabe preguntarse¿Cómo nace un líder? ¿Cómo encuentra su liderazgo? ¿El líder nace o se hace? ¿Con estrellas o estrellado?
A continuación, se buscará responder estos interrogantes e indagar porqué se ha llegado a esas múltiples respuestas a través de la discusión que por años se ha llevado a cabo acerca de si el liderazgo se aprende o es innato.


El líder ¿nace o se hace? - Una discusión circular
Cuando sehabla de liderazgo, denominado como el conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en un grupo de personas determinado. Siempre se llega a una pregunta tipo duda filosófica- existencial y esta es ¿El líder nace o se hace?
A través de este interrogante, se ha llegado a múltiples respuestas que a su vez se han vuelto en discusión sobre quién o quién no tiene la razón. Porello, hoy se puede afirmar que hay líderes con capacidades innatas y personas que en sus campos profesionales van adquiriendo ciertas aptitudes y a través del aprendizaje, llegan al liderazgo.
Quién llega al liderazgo por sus capacidades innatas, es alguien que encuentra vocación en lo que hace ya que tiene aptitudes para desarrollarlo. Sin embargo, no basta con quedarse en esas aptitudes, el líderdebe seguir un proceso de aprendizaje simultáneamente con su equipo o grupo de trabajo.
Veamos por ejemplo, el caso de una empresa TELARES S.A, Pepito Pérez es un líder innato, que además tiene una trayectoria hereditaria de líderes. Es inteligente, sabe llegar a la gente, sabe motivar, tiene iniciativa. Pero de pronto un día, su equipo de trabajo se empieza a disolver por discusiones ydificultades a la vez que hay una crisis económica en la empresa. Tal vez la intuición de Pepito, lo llevará a tomar ciertas decisiones que orientarán a la empresa, pero quizá no lo sabe todo y en situaciones como esta, deberá aprender y nutrirse de las experiencias de otros líderes, de otras organizaciones, y así poder enfrentar las dificultades por las que su empresa está pasando.
Como pudimos...