Nacho

Licencia de maternidad- una solución o un seguimiento de las desventajas de las mujeres colombianas?
La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación del artículo 236 del código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:

Artículo 236. Descansoremunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso1

Este texto ilustra lo que significa la licencia de maternidad en Colombia.
El tema de licencia de maternidad va hacer el tema de mi ensayo. Partiendo de diferentes teoríasfeministas tengo la intención de relacionar, problematizar diferentes conceptos y perspectivas que seleccionadas teorías puedan iluminar.
El tema de licencia de maternidad lo he escogido dado que en mi opinión es un tema polémico que explícitamente se argumenta como un derecho positivo que permite a la madre dedicarse a su bebe recién nacido. Inexplícitamente en la formulación de la licencia dematernidad se encuentran obstáculos o posibilidades inherentes. En el artículo 236 se construye la formulación en base de la madre denominando trabajadora como la persona apoderada de obtener el de derecho de la licencia de maternidad. La otra pareja en el contexto se excluye automáticamente, esta visión no solo elimina los derechos de como querer distribuir las 14 semanas sino también negandodiferentes constelaciones familiares que puedan existir.
Partiendo de la perspectiva de división sexual del trabajo de Daniéle Kergoat2 las situaciones de los hombres y mujeres no se deben ver como un asunto biológico, inherente en los mismos sexos. En primer parte se construyen socialmente, como dos grupos sociales comprometidos, en una relación específica – la relación entre los sexos que sebasa en una base material.3Los distintivos de esta teoría respondería porque hay una suposición de que la mujer es la única responsable por el tiempo de licencia materna, explicando de que se basa en la construcción social de la distribución de las responsabilidades que se aplican entre los sexos4. Las responsabilidades descansan en un fundamento jerárquico que se expresa en relaciones de poder ydominación. La licencia de maternidad es como mencionado argumentado como un derecho positivo, reflejado en cómo se representa, en el caso del artículo 236 se describe la licencia de maternidad como una manera de entrar a disfrutar del descanso.5 En mi opinión veo el tiempo postparto más problematizado en lo que el artículo revela. Kergoat lo explica por medio de dos organizadores6, el principio deseparación y el principio jerárquico7. El primero explica como la construcción social de los sexos asignan ciertos trabajos a los hombres y ciertos trabajos a las mujeres. Consecuentemente también se hace cierta valoración dependiendo si es trabajo de mujer u hombre, donde el trabajo de mujer se valora como menos8. De tal manera surge una doble trampa para la mujer en el caso de del artículo 236,que primero únicamente reconoce la madre para obtener el derecho de licencia de maternidad sin considerar aspectos socioeconómicos que impida la posibilidad para la madre de tomar las 14 semanas y disfrutar. Mediante a la asignación de la esfera reproductiva (privada) a la madre se asigna la esfera productiva (publica) al hombre y la asignación de la responsabilidad relaciones de poder se aplica.La teoría de sexo y género de Joan Scott es útil para explicar el significado de los términos y la utilización de la expresión gramática en un contexto histórico, ilustrando que siempre se ha creado figurativas alusiones mediante al empleo de gramáticas para evocar rasgos de carácter o sexualidad9. A través de una metodología de la teoría de Scott, revelaríamos el contexto histórico de la...